攀煤花山礦黨委製定2013年發展黨員工作規劃

　　攀煤花山礦黨委製定2013年發展黨員工作規劃

　　為嚴格堅持發展黨員標準，嚴肅發展黨員工作程序和紀律，提高發展黨員質量，川煤集團攀煤花山礦黨委按照發展黨員的“十六”字方針和“控製總量、改善結構、提高質量、發揮作用”的總體要求，結合礦井發展實際，製定了2013年發展黨員工作規劃。

　　明確黨員發展目標。該礦黨委2013年全年計劃新增入黨申請人70名，培養入黨積極分子60名，發展新黨員50人 。

　　突出黨員發展重點。該礦黨委把發展新黨員的重點放在生產工作一線，放在優秀班組長、管技人才和工作業績突出的業務骨幹、優秀青年職工、大學生之中，壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨幹力量。

　　嚴格黨員發展程序。該礦黨委要求各黨(總)支部要全麵落實《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的各項要求，嚴格執行發展黨員工作民主測評、公示、預審、票決和責任追究等製度，切實做到工作不走樣、程序不變通、要求不降低，堅決杜絕違反程序或簡化程序發展黨員，堅決克服追求數量，忽視質量的現象，防止突擊發展黨員。

　　落實保障措施。

　　一是進一步完善黨員聯係群眾製度，加大政治幫扶力度。各黨支部要成立黨員政治幫扶小組，明確黨員幫扶職責，對生產、工作骨幹進行政治幫扶，幫助他們提高理論水平、提高思想素質、提高政治覺悟，引導他們積極向黨組織靠攏。各幫扶小組要采取多種形式，開展黨員主題實踐活動，以黨員自己的實際行動帶動和影響他們。

　　二是抓好入黨積極分子隊伍建設。加大“雙向”培養力度，強化思想政治素質教育，讓入黨積極分子盡早、全麵地了解黨史黨情。實行黨委、黨(總)支部分別建立入黨申請人和入黨積極分子花名冊的“二級建檔管理”辦法，加強入黨積極分子培養教育和管理，為發展黨員工作奠定更加堅實的基礎。堅持定期03manbetx 、考核，對入黨積極分子實行動態管理，保持入黨積極分子隊伍的生機與活力。

　　三是提高新發展黨員綜合素質。各黨(總)支部要根據形勢發展的需要，認真做好入黨積極分子和預備黨員的教育工作。根據教育對象的不同特點，確定相應的教育內容和措施，增強教育的針對性，促使他們在思想上入黨。要加強入黨積極分子和預備黨員的跟蹤管理，預備黨員每季度必須向黨組織作一次書麵思想彙報，黨(總)支部每季度要討論一次預備黨員教育考察情況。同時采取壓擔子、交任務等辦法，有意識地讓入黨積極分子和預備黨員在一些急、難、險、重任務中進行實踐鍛煉，增強黨性觀念，提高政治覺悟。

　　四是嚴肅發展黨員工作紀律。根據《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》的各項規定，以及礦黨委《發展黨員工作補充規定》的具體要求，堅持工作標準，做到“五不發展”。對違反發展黨員工作程序、未能堅持黨員標準和不履行發展黨員工作職責的，礦黨委將對相關黨組織及責任人給予責任追究。

　　五是加強發展黨員工作指導。基層黨(總)支部書記要切實負起發展黨員工作第一責任人的責任，黨委組織部要針對發展黨員工作中存在的薄弱環節，加強工作指導和工作協調，建立隨機調閱基層組織發展黨員工作材料製度，實行每半年通報，真正實現黨員隊伍穩定發展、黨員質量不斷提高、黨員結構更加合理。

　　攀枝花市攀煤花山礦組幹科：鄒彩華