任樓礦綜掘二區創新 “三違” 管理彰顯“人性化”

罰款返還 自主保安

任樓礦綜掘二區創新“三違”管理彰顯“人性化”

“那天在我上一個班後，隊長看到綜掘機手不夠，為不影響生產安排我再上一個班，因太累我一個操作不當，撕了10米皮帶，進了三違管理班，這個三違有點冤枉。”。皖北煤電集團恒源股份任樓礦綜掘二區綜掘機手劉樂義說。區長丁伯平表示：“你因為工作需要加班辛苦，區裏會考慮為你加分，但是安全重於泰山，你違章要是不處罰，不僅會破壞安全製度的嚴肅性，而且你自己得不到教訓，對今後的安全不利”。丁區長的一席話說得劉師傅連連點頭，認識到自己的錯誤。

今年以來，任樓礦綜掘二區針對以前職工違章作業後，進行重罰，職工容易滋生逆反心理，三違人員停班後區隊勞動力不足的實際。該區製定“三違”管理製度，成立“三違”管理班，班隊長違章指揮的，一律進“三違”管理班；不服從區工作安排，或工作落實不到位的，進“三違”管理班。 “凡進“三違”管理班的，不停班學習，但必須寫出書麵保證書、交納保證金200元。“三違”人員隻要連續半年不再出現“三違”，罰款即可返還，讓“三違”管理更人性化。

綜掘二區區長丁伯平介紹說：“我們創新內部‘三違’管理，‘三違’人員進行兩個保證，即書麵保證書、交納保證金，半年內安全無‘三違’的，保證金如數返還本人，如半年內第二次進‘三違’管理班，保證金翻番，並不再返還保證金”。

該區建立罰款管理台賬，三違罰款專項管理，定期返還員工，如有剩餘將用於員安全獎勵及安全活動，取之不安全員工，用之安全。經常對“三違”人員進行提醒，防止“三違”重複出現。為讓員工高度重視安全，規定凡嚴重“三違”人員及進區“三違”管理班二次以上的人員，取消年度內評先評優資格。

該區實施三違罰款返還製度，就好象為每一位違章職工建立了個人“誠信銀行”，違章人暫時把錢存入了自己的“誠信銀行”，如果半年內不違章就會從銀行裏麵取出。反之，如果半年內重複違章的，加倍處罰。讓廣大職工更直觀地理解到安全就是效益的理念，改變了以往以罰代管的“三違”管理方式，凸顯了安全管理的人性化。激發安全生產的積極性和主動性，促使員工從“要我安全”到“我要安全”的積極轉變。

劉師傅說：“以前三違後罰款就不還了，現在隻要在半年時間裏不再違章就能拿回錢。真沒想到罰的錢也能再要回來，這是領導給我們“三違”人員一次改錯的機會，我要珍惜機會，在今後的工作中，遵章守紀、按章操作，安全生產，爭取把‘三違’罰款拿了回來，把丟了的麵子找回來。”　

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