山東能源棗礦集團柴裏煤礦:小課堂，大智慧

　　山東能源棗礦集團柴裏煤礦不斷探索培訓形式持續提高職工素質，創新在基層區隊試點推行“5分鍾課堂”，堅持每天在班前會利用5分鍾左右的時間開展學習互動，在職工素質提升方麵取得了較好的效果。

　　“5分鍾課堂”活動，內容力求豐富、短小精湛、生動有趣、有教育意義、有文化內涵。在“5分鍾課堂”活動開展前期，該單位做了大量前期準備工作，通過查閱各種資料，收集一些有意義的小故事、經典文章、健康保健知識等素材，供班前5分鍾進行學習。知識來源於點滴，通過講一個小故事讓大家明白一個道理，通過學習一段話讓大家有所思、有所悟，在日常積累中不斷提升職工的知識麵，不斷提升職工的綜合素質。在班前“5分鍾課堂”活動中，除了區隊管理人員向職工講解外，還積極引導廣大職工對自己熟悉的知識(小故事、曆史典故等)在班前會進行講解，通過這一學習形式，大大提高了職工的參與積極性，既活躍了班前會氛圍，又實現知識的共享，鍛煉了職工的表達能力，提高了職工學習的自主性;對重點課題，區隊三大員還親自組織互動，如通過學習《弟子規》等傳統文化，引導大家“感恩企業，回報社會”，追求教學的擴散效應。通過這種簡潔有效的形式，激發了職工主動學習的興趣，促進職工終身學習，實現了“學習生活化、生活學習化”，達到“小中見大、積少成多”，逐步提升幹部職工的整體素質和文明素養的目的，可以說這“小課程”，體現出了培訓者的“大智慧”。

　　作者：於防