李國東：提高素質更重要

　　提高素質更重要

　　今年，鄭煤集團公司提出了“3553”戰略目標，並製定了“三調整三提高”新舉措，這給我們今後的工作指明了前進的方向。筆者認為，“三提高”中尤為重要的是提高職工綜合素質。作為政工部門人員，在競爭日趨激烈的今天，必須提高自身業務素質、思想素質、溝通協調能力，才能適應企業不斷改革發展的需要。

　　一是提升業務素質。提高業務素質最重要的途徑是善於學習，勤於學習。要邊工作邊學習，邊學習邊提高，邊提高邊更新，要愛好廣泛，不斷豐富自己，進而完善自己的知識結構，彌補自己的知識盲點，才能提高業務技能，更好地投入工作。就拿宣傳部門工作人員來說，不能僅限於寫新聞作品，要在寫作的過程中，不斷學習更新知識。要在理論文章、言論、詩歌、散文、報告文學、小說等方麵進行嚐試，要善於挖掘工作、生活圈內潛在的新聞要素。通過多角度采訪，收集更多鮮活的事例和內容，運用多種文體形式謳歌身邊的好人好事、揭示企業改革發展存在的問題，且把握好正確的輿論導向，更好地為企業發展服務。要在平時的工作中，勤奮學習，刻苦鑽研與工作有關的業務技能，比如電腦、攝影等技術，使自己成為一專多能的人才，才能適應當前新聞宣傳工作的新形勢。

　　二是提高思想素質。思想是行動的向導，搞政工工作，思想上必須要有超前意識，要善於把握工作重點，製定合理的工作計劃，統籌安排，不斷推進工作。要提高思想素質，首先要端正工作態度。因為態度決定高度，作為政工人員，思想必須端正，工作中不要怨天尤人，要腳踏實地，有事搶著幹，沒事找事幹，不斷充實自己，提高自己。其次要善於創新。要明確工作思路，不斷創新工作方式方法，勤於動腦，通過總結以前的工作，鞏固成果，找出差距，彌補不足，完善自我。第三要轉變作風。要結合實際工作，深入基層，深入職工開展調研，通過走訪，了解更最多來自基層真實有效的東西，來驗證工作的成敗得失，完善各種文件、製度等，使之更加合理有效，為企業管理提供正確的理論依據，更好地促進工作。

　　三是要提高溝通協調能力。工作中，有時會出現這樣或那樣的問題，交給某某同誌，這些問題就會迎刃而解，而交給其他同誌，就會出現畏難情緒，動不動就向領導彙報工作難題等等。由此說明，一個人的溝通協調能力對於幹好一項工作尤其重要。溝通協調能力又分為內部和外部。內部要講團結，團結出戰鬥力，團結出成績。每個人的脾氣性格、知識結構、工作能力等各不相同，每個人也都有缺點和優點，如何發揚優點，彌補不足，唯一的方法是講團結。比如說，領導安排了一項重要工作，需要幾個人共同來完成，如果每個人都推諉扯皮，相互推脫責任，工作效率就會明顯下降。如果大家齊心協力，圍繞同一工作發揮各自的聰明才智，那麼這項工作一定會做得盡善盡美。外部要善於協調，如果一項工作需要與各業務部門溝通才能完成，這就需要工作人員主動與業務部門加強交流，並且要保持開放、包容的心態，深入各業務部門，及時了解動態信息，經常聯絡進展情況，通過融洽的合作關係，共同完成這項工作，才能提高效率，達到事半功倍的效果。

　　(鄭煤集團大平煤礦李國東)