社會主義新礦山 精神文明結碩果——攀煤大寶頂礦精神文明建設紀實
社會主義新礦山 精神文明結碩果——攀煤大寶頂礦精神文明建設紀實
●謝文峰
2012年，攀煤大寶頂礦黨委堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，團結和帶領全礦職工，發揚“創業、求實、開拓、奉獻”的寶鼎精神，圍繞川煤第一次黨代會和公司第三次黨代會精神，開展“質量效益提升年”、“文化攀煤推進年”活動，加強員工思想道德建設，提升礦區群眾素質和社會文明程度，推動礦區誌願服務活動，加強企業文化建設，為全礦體質增效、強基固本，提供強大的精神力量。連續14年保持了攀枝花市精神文明先進單位。
在創建精神文明建設活動中，礦黨委從實際出發，明確了基層各單位精神文明建設目標責任製，落實了相關部門和人員的職責，建立了黨委統一領導，黨政一把手負總責，班子成員分工抓的領導機製，製定了詳細的考核辦法和獎懲措施。把精神文明建設納入了各級領導班子議事日程，做到與生產經營、安全工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核獎罰。大力開展“講文明、樹新風、除陋習”活動，重點宣傳環境衛生、交通法規、火工品、危化品管理、治病防病等方麵的知識，在全礦幹部職工中倡導健康向上的社會風氣，倡導科學文明的生活方式，開展文明職工爭創活動，提高了職工隊伍素質，增強文明意識。
礦黨委在精神文明創建活動中是注重以人為本，職工文明意識，規範職工文明行為，提高職工隊伍整體素質。2012年，繼續加強了《職工日常行為規範》、《崗位行為規範》等在全礦各單位的學習，引導員工規範各種行為，要求員工勤奮好學、愛崗敬業、爭做業務技能先進，遵章守紀、規範操作、爭做安全生產先進;崇尚文明、積極進取、爭做文明進步先進;關心集體、顧全大局、爭做維護穩定先進。狠抓了領導班子和幹部隊伍建設，健全和完善了“雙廉”責任製。圍繞“努力建設本質安全型機械化礦井”工作目標，實現企業又好又快發展，加強對幹部職工的“三熱愛”、“三德”和精神文明意識行為教育，強化監督約束機製，加大考核力度，使幹部職工養成了文明習慣，上標準崗、幹標準活、團結互助、助人為樂已 成為職工的自覺行為。2012年，礦工會組織職工參加公司和礦舉辦的技能大賽，湧現出一大批的技術能手、業務尖子，調動了職工學技術、鑽業務的積極性。群團組織還舉辦了“慶新春”、慶“三·八”參觀金色攀枝花等係列活動，促進了企業文化建設。
在“五創聯動”活動中，礦黨委精心組織，認真安排，義務勞動7次，在全礦粘貼宣傳畫40餘張;礦工會、礦團委分別在1735井口和1400井口舉辦了安全宣傳知識答題、慰問活動27次，開展學雷鋒活動4次，出宣傳欄、黑板報10餘期、在寶鼎馨園安裝了65幅道旗、開辦《大寶頂》刊物9期和舉辦了廣播站，開展了“我愛我家”活動，收集征文86篇、攝影作品43件、繪畫、書法等作品68件，礦黨委組織的理論征文84篇。迎接“十八大”召開掛橫幅20餘幅，粘貼宣傳畫報20餘張。積極為職工辦實事，解難事，突出“以人為本”、“人文關懷”，為一線職工增加工作服、口罩、膠靴等勞保用品，增加了職工上下班通勤車次和改善了車況。培育和選樹了一大批先進典型，劉正平獲攀枝花市創先爭優先進個人，掘進一隊獲攀枝花市創先爭優活動先進基層黨組織，王開福獲川煤集團優秀思想政治工作者，李超獲川煤集團優秀共產黨員，陳揚獲省國資委、川煤集團優秀共青團幹部等，使職工向先進模範人物學習，調動了職工的積極性。
礦黨委在創建優美環境，塑造企業良好形象的同時，加大了硬件投入，力爭實現環境綠化、道路硬化、路燈亮化、基礎設施配套化。2012年，建成了工業文化廣場，職工候車室，安裝了大屏幕顯示器和洗鞋機，在職工候車室、井下大巷等工作麵安裝了音響，播放音樂、小品、相聲等娛樂節目，礦工會成立了家屬協管安全宣傳小分隊，在工業文化廣場、通勤車、+1735M井口、寶鼎馨園、寶鼎怡園對礦上形勢任務進行了宣傳。同時，礦工會更新安全宣傳牌版地麵46塊、井下48餘塊、地麵安全文化長廊120塊。
礦黨委在搞好和諧、穩定工作，加強了綜治、信訪、計生工作，與全礦各基層單位簽訂了《社會治安綜合治理目標責任書》，明確職責，實行逐月考核。積極配合公安機關開展“禁毒、禁賭、禁黃”和反盜竊專項活動，簽訂了反盜竊專項整治責任書，進一步明確了職責，落實了責任，加大了對盜竊礦山器材違法犯罪行為的打擊力度，淨化了全礦社會治安環境。為礦挽回經濟損失共計5萬餘元，社會治安得到了進一步加強，各類案件呈下降趨勢，保持了全礦正常的生產生活秩序。及時反映礦情民意，妥善解決職工反映的問題，積極調處和化解矛盾，密切與職工群眾的聯係，在來訪中，信訪總量與同期相比下降43.3%。計生工作在保持以往良好態勢的基礎上，進一步完善黨政一把手親自抓的責任製度，全年開展計劃生育宣傳4次，發放資料1000餘份，避孕藥具4800餘支，投入計生經費 141535元。
2013年，礦黨委提出了“五樹立、五打造”(即樹立科學發展的安全觀;樹立可持續發展的生產觀;樹立效益是企業生命的管理觀;樹立奮鬥爭先的事業觀;樹立團隊協作的團隊觀。打造平安大寶頂，造福職工)，進一步推進企業和諧發展，把“安全為天、效益優先，從零開始、向零奮鬥”的安全生產理念深入職工心中，夯實安全管理基礎;打造和諧大寶頂，關愛職工。以職工為本，尊重職工、理解職工，為職工創造愉快舒適的工作環境;打造科技大寶頂，發展職工。讓職工在科技推廣及科技進步中掌握技能，推進企業科學發展;打造文化大寶頂，引領職工。從文化建設入手，加強環境建設、規範行為，培育和引領職工塑造獨具特色的企業文化;打造實力大寶頂，凝聚職工。堅持目標不動搖，提高產量，形成持續的生產局麵，與企業效益、職工收入同步增長，確保企業和諧發展、健康發展的良好局麵，為全礦精神文明工作上了新台階。
攀煤大寶頂礦宣傳部
2013-3-7
