情通則理達——川煤集團攀煤花山礦親情文化建設側記

　　情通則理達——川煤集團攀煤花山礦親情文化建設側記

　　川煤集團攀煤花山礦黨委不斷深化企業文化建設，創新工作思路，在努力完善製度文化、視覺文化、強化安全文化建設的基礎上，大力營造親情文化氛圍，讓每一位員工在企業中倍感家的溫暖。

　　人性化管理，以情感人。

　　“爸爸：我和媽媽在陽台上望著你早點回家”、“娃兒：下井注意安全，爸媽等你回家吃飯呦”……今年初，該礦11個采、掘黨支部和通風、機電、運輸、安裝隊等4個井下輔助單位黨支部製作了親情文化PPT，在班前會、礦燈超市滾動播放。柔和的音樂配上圖文並茂的照片，吸引著每一位入井的礦工。一張張開心的笑臉，一個個幸福的家庭，一幅幅溫馨的畫麵，柔化著每一位礦工的心靈;一聲聲親切的呼喚，一句句殷切的叮嚀，強烈地觸動著每一位礦工的神經，“我要安全，我會安全”的思想潛移默化地根植於礦工的心中。親情化、人性化的教育，有效地將硬性製度約束與柔性文化熏陶有機結合，把安全教育融入到家庭、親情教育之中，把嚴格的製度管理逐步轉化為親情感化，起到了春風化雨潤物無聲的效果，增強了職工“一人安全係全家，全家幸福係一人”的安全意識，築牢了安全生產的思想防線。

　　“值此辭舊迎新之際，礦黨政向您在過去一年為花山礦的各項工作付出的辛勤勞動表示衷心的感謝;花山礦是我家，大家都要熱愛她，願我們在新的一年裏齊心協力、共同努力，紮實工作，實幹興礦;祝您春節愉快、合家歡樂、身體健康、平安吉祥。”今年元旦和春節期間，全礦幹部、職工、家屬都收到了來自礦黨政領導或二級單位黨政領導的祝福短信。一句溫馨的祝福、一聲親切問候，如夏天的一縷清風，似冬日的一片暖陽，感化著每一位職工、家屬的心靈。通過真情的交流、真心的溝通，在企業與員工之間搭建了親情的橋梁，讓廣大職工、家屬無不感到花山大家庭的溫暖，激發了職工、家屬愛礦、愛崗的熱情，增強了對企業的歸屬感。

　　人情味服務，以情動人。

　　圍繞黨的18大提出的建設“三型”黨組織要求，該礦黨委著重在如何打造“服務型”黨組織上下功夫，工作思路和工作方式更多地體現人文、人性和人情，“人情味”逐步代替了過去生硬的說教和高壓的管理。各級黨組織本著人文關懷、服務群眾的理念，為職工辦實事、解難事，讓職工以積極、健康的心態投入到工作中去。

　　去年下半年，該礦黨委在全礦幹部中開展了與困難職工家庭結對子活動，全礦193名幹部走家串戶，與困難職工麵對麵、心與心的交流，了解家庭困難狀況、致貧原因和急需解決的問題，宣傳礦裏的安全生產形勢和發展前景，並送去了慰問金或慰問品。黨員幹部的真誠服務，無不讓困難職工、家屬感激萬分。非親非故卻一見如故，無緣無故卻義無反顧。黨員幹部的善舉，不但在經濟上給予了幫扶，更重要的是拉近了幹群關係，融洽了幹群感情。

　　為與職工家屬取得經常性的聯係，及時掌握職工家庭的情況，並協同職工家屬做好職工的安全教育工作，該礦各二級單位都建立了職工家庭電子檔案，家庭住址、家屬的工作單位、聯係電話、職工的身份證號等基本信息作了詳細登記;二級單位的班子成員對職工家庭逐戶走訪，放下架子，促膝談心，噓寒問暖，真心幫扶。職工家庭出現特殊困難，隊幹部必須登門拜訪;職工生病住院隊幹部必須親自看望;職工思想上出現波動，隊幹部必須找其談心;職工在工作中取得點滴成績，隊裏必須通報表揚並向家屬報告、祝賀。通過深入、細致、主動、熱情的工作，消除了幹群之間的隔閡和疑慮，穩定了職工、家屬的情緒，解決了職工的後顧之憂。僅去年及今年春節期間，全礦各二級單位自行為困難職工捐款達21000餘元，幹部結對子為聯係戶獻愛心達85000餘元。

　　如今，該礦黨委正在進一步豐富親情文化內容，拓展親情文化的載體，創新親情文化的形式，如定期請職工家屬到隊裏座談、開展安全職工幸運抽獎活動、礦文化長廊和職工學習室建立榮譽牆、礦派車接送放長假回鹽邊、會理、會東探親的職工、利用信息平台為職工送生日祝福、節假日為入井的職工送上貼有安全祝福語的蘋果、雞蛋等。以情感人、以情動人有助於以理“服人”;有了感人的愛，動人的情，就有凝聚力，戰鬥力。通過情與情的交融，全礦上下呈現出了一派政通人和、蓬勃向上的和諧景象。

　　攀枝花市攀煤花山礦組幹科：鄒彩華