“五小工作法”唱響礦區壓軸戲

　　“五小工作法”唱響礦區壓軸戲

　　本報濟寧訊 唐口煤業公司在基層區隊推行了“五小”工作法實施方案，以“小”為突破口，為職工解決小困難、講清小道理、評樹小典型，件件小事情立竿見影，讓職工看得見、摸得著，被基層職工譽為如縷縷春風，撲麵而來。

　　幫小忙叫職工得實惠

　　綜掘二隊自“五小”工作法實施以來，區隊團支部製定了青工困難與要求登記表，廣泛收集，及時解決青工職工生活中存在的小困難。對於團支部解決不了的問題，及時彙總上報公司團委，由團委申報有關部門領導逐一解決或答複。

　　“近幾天天降小雨，室內空氣潮濕，休班回來後，發現被褥返潮，幾天功夫都長黴點了。”該隊青工楊洋把自己的困惑寫在登記表裏。三天以後，團委與公司總務科協調，很快得到了答複。公司總務科讓休班回家的職工在自己的床尾處，掛上一個“休班中”的牌子，然後總務科則安排清潔人員為休班職工晾曬被褥。這點兒小問題也能引起礦上的重視，被褥幹爽了，心裏敞亮了。這讓楊洋感受到了團組織濃濃的“團味”。

　　該隊還把每周六定為“職工交流日”。他們利用周六時間，安排職工自行交流，從講清小道理、解決小問題入手，結合公司開展的黨支部書記談心活動，努力為職工“化解小矛盾，解開小心結”。去年四季度交流會上，職工江鬆梅情緒稍有低落，這沒逃過黨支部書記閆明的眼睛。閆明主動深入了解，知道江鬆梅的兒子今年考入了華東師範大學，老江在高興之餘，又為兒子高昂的學費犯愁。閆明得知後對江鬆梅說：“公司有好政策，你不要過分擔心。”此後，閆明帶領性格內向的江鬆梅，找到工會副主席付廷軍辦公室，並為他申請到了“金秋助學”基金2000元，為江鬆梅解除了燃眉之急。

　　小道理叫職工心明亮

　　“現在天氣是秋老虎，白天還比較熱，人們開風扇時，在電風扇葉子上灑上幾滴風油精，隨著風葉的不停轉動，可使滿室清香，而且有驅趕蚊子的效用。”2012年7月26日，普掘一隊青工劉藝鵬在“我有妙招”生活會上獻了一招。原來該隊為把“五小”工作法落到實處，黨支部書記牽頭成立了“青年沙龍”，他們通過公推直選確立組織成員，作為區隊的草根公益組織，青年沙龍主要負責向職工解疑釋惑，03manbetx 小問題，傳授小妙招。

　　該隊下半年新分來一名退伍軍人費傑，他看到自己每班記5分工，別人記7、8分，感到很不理解，以致影響到了工作積極性。“青年沙龍”組織了解後，組員李振華趕緊和費傑溝通。李振華告訴他說：“礦上依照不同的崗位、工種，給職工的待遇是不相同的，直接工在迎頭打眼、放炮、支護工作勞累，顯然與四清工的貢獻不同，帶來工資分配差異，希望你理解。”費傑聽後明白了自己問題所在，並製定了自己奮鬥目標。

　　“人的思想就像流水，如果堵的時間長了，就會潰堤，所以需要不斷的疏通，才能保證正常的思維和情緒。”該隊黨支部書記曹其彬微笑著對筆者說。

　　樹典型激發職工新幹勁

　　去年8月份，公司準備隊在區隊網站製作了“基層區隊小典型”欄目。區隊內部評樹職工身邊的小典型，讓職工對照典型提高自己。他們把工齡在20年以上的老職工樹為學習典型，指定專人采寫他們的先進事跡，然後發送到區隊網站供青年職工點擊觀看。該隊退伍軍人解有忠是個擁有27年工齡的老職工，技術好、工作能力強，曾在多次技術比武中奪魁。區安排專人對其采訪，把解有忠多年的工作經驗書寫成人物通訊發布到該隊網站。誰知剛剛發到網站不久，點擊率就突破了100次。該隊職工王凱反映說：“沒想到自己身邊事跡也這麼感人，解師傅有這麼多的工作經驗，今後我一定向他好好學習。”據統計，該隊一年內共推出典型標兵3人，很大範圍內觸動了青工心靈，進一步促進青工踏實工作，愛崗敬業。(王啟申 亓正國)