王瑞平:忠誠勝於能力
忠誠勝於能力
我們不要刻意去權衡忠誠與能力孰重孰輕，忠誠和能力是我們行走的雙腿，少了誰我們都無法前進，無論是誰，如果能夠把忠誠和能力在他身上得到完美體現，或者說能夠將忠誠與能力達到高度統一的時候，那他就可以創造出令人羨慕的成就。
能力來源於忠誠，可以說忠誠是能力的母親。沒有忠誠能力無從談起，沒有能力忠誠則顯得平淡無光。
忠誠是一種品德，是一個人內心深處的情感。忠誠從小的方麵講是對一個家庭、一個組織、一個集體的責任，從大的方麵講它是我們每一個人對國家民族所應承擔的義務。
我們中華民族古往今來就有許多的忠誠之士，當然也免不了有卑劣之徒。有秦儈也有嶽飛，有龐絹也有孫臏。也因此有了遺臭萬年和流芳百世。中國近代革命史，就是先烈們對黨和人民的忠誠，用鮮血和生命譜寫的輝煌。
在抗美援朝時，我國年輕的空軍將士取得可歌可泣的戰績，憑的就是對黨和人民的無限忠誠。隻有數十小時甚至十幾小時的駕機經驗的我空軍飛行員，駕駛著米格-15戰機，麵對有數千小時駕機經驗，參加過二戰的美國“王牌”飛行員和他們性能優越的“鬼怪”戰機，年輕的空軍將士敢於應戰，不怕犧牲，一個個的“王牌”戰機被他們打得粉碎。這也是“忠誠勝於能力”很好的例證。
忠誠無論是作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業精神，它不僅守護的不僅僅是責任，更重要的是它彰顯了一種力量，一種能力。在抗戰勝利後，日本軍官都說中國人是打不敗的，這就是因為我們中國人都是忠於自己的祖國的，由此所爆發的精神力量是無堅不摧的。因此，忠誠在很大程度上本生就是一種能力。
在一個企業裏，我們需要的是一批忠誠於企業的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責；因為忠誠，他們才能急企業所急，憂企業所憂；因為忠誠，他們才敢於承擔一切。
在實際工作中，我們一些人表現出色和超常發揮，究其內在動力，歸根到底還是對企業的忠誠。他們堅信中國那句古話：“一分耕耘，一分收獲”，相信艱苦的付出終會有最好的回報。在工作上的“勤”和“鑽”就是他們對“忠誠”的最好詮釋。也是平凡工作中“忠誠勝於能力”的有力證明。如果我們每個人都能以大局為重，以“忠誠”為本，那麼，我們所形成的團隊力量還有什麼困難克服不了呢？
在實際工作中，做一名忠誠的員工必須具備：第一：具有無私的奉獻精神，在個人利益上不會斤斤計較；第二：勇於承擔責任，有任務不推諉，工作出現失誤不找借口；第三：總是站在企業立場上開展行動，即使無人知道的情況下，也會主動維護企業的利益；第四：絕對不利用職權或職務之便為自己謀取私利； 第五：忠心不表現在口頭上，而是拿業績來證明自己的忠誠。
忠誠不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統帥和核心。
第一，忠誠，已經成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方麵的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業在內的各種組織尋找人才時，大多數首先看重的是文憑和工作經驗，這兩方麵過得去，基本上就錄用了，至於品德方麵，卻考慮的很少。可是現在不同了，包括世界500強在內的眾多優秀企業選拔人才時，所關注的範圍已經擴大了許多，他們已經把忠誠排在第一位。很多企業會通過各種形式測試應聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，不管你擁有多高的學位，也不管你有多少成功的案例，都可能不會被聘用，因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業所用，而且，這樣的“有能力的人”一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經成為職業場上的第一競爭力。
第二，忠誠，已經成為一種立身之本，成為求生存求發展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業者，他也會和各種團隊、組織和人員發生往來，在這個過程中，忠誠是最基本的能力，如果你缺乏忠誠，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不願意與你共事，朋友不願意與你往來，親人不願給你信任，你最終將被這個社會拋棄。
第三，忠誠能力是其他所有能力的統帥。一個人如果缺乏了忠誠，其他所有能力，諸如計劃能力、組織能力、控製能力、解決問題的能力等等，都將失去用武之地。
第四，忠誠是獲取回報的前提。企業首先不會給你什麼，但你必須首先給企業以忠誠；如果你給了企業絕對忠誠，企業就會給你物質和精神回報。忠誠和回報是有先後順序的，忠誠是回報的前提。在現實生活中，很多年輕人在求職的時候，首先強調的就是回報，這種本末倒置的做法，最終導致他們無法獲取理想的回報。
第五，忠誠，決定我們在組織中的真正地位。在企業裏，忠誠於企業、忠誠於最高領導者、忠誠於自己職業的人，往往最容易被提拔和重用。
有能力的人是一把雙刃劍，忠誠則為企業創造財富，不忠誠則給企業造成損失。在管理上，管理者麵臨兩難：一管就死，一放就亂。
忠誠勝於能力，是說企業員工首先要對企業、對上級、對企業的最高領導者忠誠，企業寧可用一個10分忠誠7分能力的人，也不用一個7分忠誠10分能力的人。
今天許多企業，把“忠誠度”作為聘用、提拔員工的首要條件；把考察和培養員工的忠誠度作用一項十分重要的工作對待。
2013年3月10日
