李建鋒:有必要適當“拔苗助長”

　　有必要適當“拔苗助長”

　　“拔苗助長”這則寓言故事告訴我們，違背自然發展的客觀規律，急於求成，不僅不會起到激勵作用，反而會把事情弄糟。然而，在人才培養方麵，筆者認為，適當地進行拔苗助長不僅有益無害，還可起到“催化劑”的作用。

　　采取拔苗助長的手段來培養青年人才，關鍵要把握好度，做到能拔、會拔、拔好。“拔苗”要瞅準時機，剛“破土”的“苗”不宜拔，拔了不僅於事無補，還有可能適得其反;長高了的“苗”也沒有拔的必要了，否則會因“水土不服”而“枯萎”。同樣，對於一些年紀較輕、長期工作在一線、平時在工作上愛琢磨的職工，要多加關注，適時、及時地“拔拔”，效果可能會立竿見影;對一些在基層崗位、普通崗位上的“新苗”要適時幫他們“遮風擋雨”，為其搭建學習平台，助其順利成長;當發現青工在思想上、工作上“缺少營養，發育不良”時要及時施肥，充分利用班前會、周五安全學習日、師帶徒傳授、培訓班培訓等形式，助其茁壯成長;當發現有些青工取得了一些成績，飄飄然，得意忘形時，還應適當對其“修剪枝葉”，助其健康成長。因此，培養青年人才，隻有采取多管齊下的“拔苗”手段，才能得到枝繁葉茂的成果回報。

　　李建鋒