天業化工中發工會認真開展“優秀員工”評比工作 促進企業發展的“正”能量
通訊員 李小紅報道：為建立有效激勵機製、鼓勵員工爭創一流業績，有效推進“創爭”係列活動有效深入開展，努力營造“工人偉大、勞動光榮”的時代精神。化工中發在2013年繼續在全廠員工中廣泛開展評選“優秀員工”活動，掀起人人爭當“技術骨幹”、“ 優秀員工”、“金牌員工”熱潮，執著地向著首季開門紅和完成全年工作目標衝刺。
如何能成為名符其實的“優秀員工”， 如何能真正起到增強企業發展的“正”能量的作用呢?首先從各方麵都要體現出你的“優”：從思想上要比別人先進，要有較高的覺悟，在工作中勤奮學習，苦練技能處處成為榜樣;其次要有不斷創新的意識、不斷學習的精神，成為一名有知識的優秀人才。在崗位上體現主力軍的本色，真正把先進人物體現的奮鬥精神、創新精神、奉獻精神貫穿到工作中去，從而去帶動一大批想幹事、求進步的員工通過不斷努力成為企業會管理、懂操作的複合型管理人員、專業技術帶頭人，為創建學習型企業奠定堅實的基礎。
企業要想不斷快速的發展，就必須重視人的價值實現。開展“優秀員工”評選活動就是一條通向實現企業發展與個人發展“雙贏”的一條有效通道。化工中發工會每年都會開展“優秀員工”的評選活動，為廣大員工提供展現自我、發展自我的平台。在“優秀員工”評比活動中，各單位、班組都要積極參與其中。首先各基層單位要加強組織領導，建立健全組織機構，並要充分認識到此項活動的必要性和重要性，認真做到既是指揮者，又是發動者。其次結合本單位車間生產的特點，進一步調動廣大職工參與的主動性和積極性，增強職工的凝聚力和向心力，傳遞“正能量”，比學趕超，使優秀員工確實能成為標杆、典範。
開展評選“優秀員工”活動的目的就是增強、促進企業發展的“正”能量，從而不斷提升員工對企業的歸屬感，使全體職工以“創建學習型組織、爭做知識型職工”、爭創“技術骨幹”、“ 優秀員工”和“金牌員工”為動力，熱愛本職工作，加強學習，鑽研技術，創新管理，爭當實現科學發展、加快發展的排頭兵，為“成就美麗家園，打造百年天業”做出新的更大的貢獻。
