丁運華：這是一支受人尊敬愛戴的團隊

　　這是一支受人尊敬愛戴的團隊

　　——象山礦井百名家屬協管員義務服務礦區40年側記

　　這是一群沒有正式編製、沒有固定人員的群體，這是一群活動時個個往前趕，獲獎時卻你推她上，她叫你上的團隊，這是一個遵章者見了喊“大姐、嫂子”，違章者見了低頭臉紅的團隊。雖是沒有編製、沒有工資，隻是一個“民間組織”，但這並不妨礙她們40多年來一茬一茬服務礦區的熱情、真誠和坦率，她們被礦工尊稱為“礦嫂”，她們就是陝煤韓城礦業公司象山礦井家屬協管員。

　　象山礦井建礦43年，由最初一個年產21萬噸的西安礦業學院教學井，發展成為年產240萬噸原煤的現代化礦井，曆經無數坎坷和變遷，但是，礦井怎樣變、如何變都沒有影響到“家屬協管員”這個團隊的壯大和發展。

　　今年72歲的張貴琴大娘，是礦上最早的一批家屬協管員，說起當年她能如何開展工作的，大娘興致勃勃地回憶說：“那時，我隨愛人來到礦上，天天在家做飯看孩子，後來，聽說礦上組織家屬參加一些井口服務活動，挺熱鬧的，就報名參加了，每周礦上組織我們到井口為礦工縫補衣服、端個茶到個水的，念叨念叨注意安全什麼的，也沒重要的事做，不像現在的家屬協管員，要每年參加區隊協管分會舉行的競聘會，還要學習，又有考核，很正規的。”

　　礦井發展40多年，家屬協管工作自然也從最初的摸索總結到如今的規範化、標準化。筆者從該礦工會了解到，2013年的家屬協管員招聘工作剛剛結束，20個協管分會新聘任了126名家屬協管員，雖然人數比往年下降了50多人，但是，她們的服務質量、綜合素質卻比往年提高了很多。這都源於礦工會每月都會組織開展“家屬協管員培訓班”，培訓班上不僅講煤礦安全生產方針、政策、礦井專業知識，更主要的是講解如何幹好家屬協管工作，基層區隊協管分會每季度也要召開“家屬協管工作座談會”，在這裏，家屬協管員們互相交流工作方法、體會、經驗，提高發現問題、03manbetx 問題、處理問題的能力。

　　有了礦井安全知識和協管工作相關知識的墊底，家屬協管員們就要開始“實戰”了。每天，礦工會“三網互動”辦公室就會按照排序提前通知十餘名家屬協管員第二天的服務項目，哪幾位去小憩廳為職工縫衣釘扣，哪幾位為職工熬製綠豆湯或者薑糖水，哪位去安全宣誓區排查職工安全行為，哪位與工會工作人員對“三違”人員進行入戶思想訪談。2012年，該礦家屬協管員走訪幫教160 人次，井口幫教148起，開展“三違”過五關112人次，醫院陪護112人次，上門走訪9015次，反饋家庭隱患12條，礦井“三違”率比前一年下降38%，真正為礦井安全生產出了力、立了功。

　　掘進一區職工小胡(應個人要求隱去姓名)提起“家屬協管員”又怕又愛。去年8月的一天，因為沒按章作業把手夾傷了，隊上和自己先後挨了罰款。包掛他們隊的工會工作人員小段和協管員吳秀珍大姐聽說此事後幾次到他家。一開始，他心裏充滿了抵觸，但是，聽了吳大姐她們由淺至深地將他違章有可能帶給礦井、區隊、班組和家庭以致他個人的影響和後果03manbetx 後，再聽著她們勸慰他的愛人不要因為違章罰款而埋怨他，卻叮囑和鼓勵愛人做好後勤服務工作時，給了他很大的觸動。這不，因為連續半年沒有違章，他再次領到了每月返還的安全抵押金。

　　家屬協管員多是三四十歲的“礦嫂”，個個多才多藝，每月，她們與工會工作人員一起到20多個基層區隊，將《礦工萬歲》、《礦山的女人山溝溝的花》、《安全伴我行》《為了家人把章遵》等說唱、朗誦、快板等節目呈現出來，並且配合區隊開展安全知識有獎答題的同時，為職工送上不斷變化內容的安全倡議書和安全囑語。每年，她們深入區隊表演上百場，逢有重大活動和節日時，“礦嫂”代表隊贏得的掌聲總是最熱烈、最彌久。

　　楊少華，36歲，掘進二區區長倪鎖紅的愛人，身為2012年韓城礦業公司“勞動模範”的妻子，生性開朗的她說起協管工作頭頭是道，她說：“家屬協管員雖然沒有什麼名分，但是，礦領導和職工對我們的工作很認可，職工也從我們每天的端茶倒水、縫衣補扣到入戶的‘嘮嘮叨叨’中感悟到我們的苦口婆心，就值了!”

　　今年3月7日，象山礦井召開工會工作會暨三八表彰會，25名礦嫂被評為“優秀家屬協管員”受到表彰獎勵，而那天礦井也實現了安全生產四年半的時間，這裏麵不乏有多年來家屬協管員不懈的堅持和專業化的服務，她們那種“礦興我榮”的大局情懷和熱心奉獻的草根精神在詮釋著一種力量，一種情懷。

　　陝煤化韓城礦業公司象山礦井宣傳部：丁運華