神南紅柳林礦業公司新風氣、新措施狠抓黨建工作落實

神南紅柳林礦業公司新風氣、新措施狠抓黨建工作落實

“今天的會議沒讓準備總結，隻給一、兩分鍾的發言時間，對一、二月份的黨支部工作進行彙報，效果很好。”一位參加黨支部書記例會的支部書記會後如是說。這是神南紅柳林礦業公司開短會，說真話，辦實事，求實效，轉變會風的一幕。

今年以來，該公司黨委認真落實集團公司、神南公司黨建工作部署，積極創新黨建工作方式方法，確定了該公司1123456黨建工作思路，迅速傳遞“轉變工作作風，狠抓工作落實”的正能量。以構建黨建質量管理體係為抓手，建立了基層黨建質量四級對標管理體係，形成黨支部、黨員示範崗、黨員和員工的內部四級對標管理係統。以作風建設為重點，認真貫徹落實中央關於改進工作作風，密切聯係群眾的“八項規定”，全麵倡導學習之風、思考之風、研究之風、落實之風，使黨支部各項工作得到紮實推進。以爭先創優活動為落腳點，積極開展黨員“承諾踐諾和三亮三比三評”活動，讓黨員的身份“亮起來”。

為了讓黨建各項工作落到實處、取得實效，該公司建立了黨支部書記彙報製度，定期對支部工作完成情況進行彙報，對安排的重點工作進行落實。一位參與製定基層黨建質量管理製度的支部書記說道：“建立黨建質量四級對標管理體係，有利於完善、優化基層黨建工作，使黨建工作更加規範、具體，操作性更強。”另一位黨支部書記在發言中說：“黨員通過公開承諾，讓黨員的標準、身份、承諾主動接受員工群眾和黨員幹部的監督。黨員們按照自己的承諾，在崗位上較好地發揮了模範帶頭作用，為黨建工作增添了活力。”

（王熙成）