企業職員請假休假管理製度

企業職員請假休假 管理 製度第一條本企業以下列日期為例假日（若有變更時預先公布），但因業務需要可指定照常上班需以加班計算： （一）例假日： 1 元旦；2 春節；3 國慶節；4 婦女節（限女性）；5 勞動節。 （二）每星期六、星期日。 （三）其他經企業決定的休假日。 （四）例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條員工請假分下列七種： （一）事假： 因事必須本身處理者可請事假，每年積計以( 天為限。 （二）病假： 因病治療或休養者應檢具勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以 ’) 天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。 （三）婚假： 1 員工結婚可請婚假* 天（包括例假日）。 2 子女結婚可請假& 天（包括例假日）。 3兄弟姊妹結婚可請假$ 天。 （四）產假： 1 員工生育可請假* 星期；小產! 星期（均包括例假日）。晚婚假加$ 個月，辦理獨生子女手續再加’ 個月。 2 配偶分娩可請假$ 天。 （五）喪假： 3 父母配偶喪亡可請喪假* 天（包括例假日）。 4 祖父母、兄弟姊妹及子女、嶽父母的喪亡可請假# 天（包括例假日）。 5 其他直係親屬喪亡可請假$ 天。 （六）公假： 因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在三天以內者，可請公假。 （七）特別假：依其服務年限，可分別給予特別假。 第三條前條各款假期內的薪津照常支付。 第四條第二條各條款假期的核準權限如下： （一）主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理（主任）核準。 （二）主管級人員，假期三天內由經理核準，三天以上由協理或副總經理核準。 （三）經理級人員由協理以上主管核準。 第五條本企業員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合並計算，假期中薪金照給。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。 第六條請假逾期，應照下列規定辦理： （一）事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過!" 天者免職或解雇。 （二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。 第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合並計算。特準病假期間薪金減半發給，逾期者可予命令退休或資遣。 第八條本企業員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條本企業員工請假期屆滿辦理續假或雖辦理續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條本企業員工曠工在七日以內按日計扣薪津。 第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十二條請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，並於請假單內注明。 第十三條計算全年可請假日數，均自每年# 月# 日起到#$ 月!# 日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十四條本企業員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外， 並依情節輕重予以懲處。 第十五條在本企業服務# 年以上滿! 年者每年給予特別休假% 天。服務! 年以上未滿& 年每年給予特別休假#" 天。服務& 年以上未滿#" 年者給予特別休假#’ 天，服務滿#" 年者給予特別休假#& 天，滿#" 年以上每增滿# 年加給# 天，但至多以!" 天為限。 第十六條特別休假按以下手續辦理： （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作範圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱後送人事單位備查。 （二）特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡），並覓妥職務代理人，辦妥職務交待後才能休假。 （三）基於業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若於休假期間，因業務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數的薪金額改發獎金。 第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假： （一）事、病假積計逾!" 天者。 （二）曠工達# 天以上者。 各類假期審批和全勤獎發放表 假別 細目 批準人 待遇規定 事假 一般員工請假! ! 天內部門經理批，超 過! 天主管領導批 第一天扣$%&全勤獎，第二天扣"%%&全勤 獎，第三天開始，每月扣!%&的浮動工資， 一個月以上取消職務補貼 部門正副 管理人員 ! 天內主管領導批，超 過! 天總裁或董事長 高層 管理人員 總裁或董事長批 病假 憑醫院有效證明直接 主管批 第一天扣’%&全勤獎，第二、三天各扣#%&全勤獎，第四天扣"%&的浮動工資，一個月以上取消職務補貼 婚假 憑結婚證明直接主管 婚假( 天 產假 直接主管批 一般為# 個月，晚婚產假加" 個月，辦了獨生子女手續的再加# 個月，產假期內扣除全勤獎、浮動工資和職務補貼 哺乳 直接主管批產 產後" 年內每日給予" 小時哺乳時間 喪假 直接主管 父母或配偶去世給( 日假，另發"%%% 元補助 管理人員 休假 董事長每年12天 董事長辦公室批 享受此種假者必須在本企業連續擔任管理 職務滿一年。 高層管理人員每年9天 董事長批 部門正副經理每年( 天 總裁或董事長批 公假 指元旦、春節、三 八、五一、國慶 按政府規定辦理 工傷假 直接主管 超過一個月者扣除全勤獎