三月文明春風吹拂陝煤化神南紅柳林礦區

三月文明春風吹拂陝煤化神南紅柳林礦區

在三月春風的吹拂下，陝煤化神南紅柳林礦業公司礦區內的鬆柏漸漸泛綠，一股淡淡的清香撲麵而來。統一著裝，兩人以上列隊並靠右行走，見麵行軍禮問好等文明新風在礦區隨處可見。

的哥話說紅柳林
筆者從神木縣打車到紅柳林，的哥是一位姓劉的老師傅，經常往返於神木到紅柳林礦區之間。閑聊之時劉師傅深有感觸地說：“我經常接送紅柳林的員工，感覺紅柳林的員工素質很高，很有禮貌，一個個穿著西裝，打著領帶，見了麵還麵帶笑容問好，讓人感覺特別溫馨。有時候晚上去紅柳林送客人，很奇怪，隻要進入礦區南進場公路，和紅柳林員工的車會車時，大老遠對方就會給你把燈光變成近光，而不像其他司機，盡管你連連變光給他提示，他都置之不理”。

“車讓人”成為一種自覺
走在紅柳林礦區，一個現象引起了筆者的注意。在一個行人通道與公路交叉的路口，兩名員工正準備穿越公路，一輛遠處駛來的小轎車提前減速，並在離路口五六米開外的地方停了下來，等過往的行人全部通過以後，司機才緩緩啟動車輛駛過，短短幾分鍾之內同樣的情景出現了好幾次。筆者很是好奇，緊走兩步追上剛剛穿過公路的一名員工問：為什麼進入礦區總是車讓人而不是人避車？ “公司員工行為規範有明確規定，礦區開車，遇到過往人員要停車避讓，做到行人不行車。如果不按規定行車，就違反了公司員工行為規範”一名員工說。
煙灰缸光榮下崗
老李是區隊一名管理人員，也是區隊出了名的“老煙筒”，如果不下井帶班，他一天都要吸3包煙。自從公司下通知在辦公室禁煙後，原來辦公室裏的兩個大煙灰缸也都光榮下崗了，整個一層樓隻有洗手間被設為吸煙區。聽說如果在辦公室吸煙被抓就算違反“六種行為”，要停工學習兩天，於是老李就不得不去洗手間吸煙了。誰知道，一般人還可以，但是像老李這樣的“老煙筒”，往常在辦公室都是一支接一支吸，這豈不是就要一直待到衛生間了嗎？“開始的時候我去了連續吸2支煙就回辦公室。但是有時候又擔心值班室打來電話，吸完一支煙就趕快回去了。也許是人的懶惰吧，過了一兩個月，我去洗手間吸煙區吸煙的頻率越來越低，原來一天要吸3包煙，現在隻要1包煙就夠了，吸煙少了，也省了不少開支，還是公司的製度好。”老李笑著說。
學習成為一種習慣
該公司除了周二、周五集中學習外，日常學習似乎變成一種習慣。一些平時熱衷於酒桌、牌桌、麻將桌的員工也開始把更多業餘時間投入到學習上，礦區不時能看到有員工夾著學習筆記本，有的員工還在操場上背誦85條“雙危辨識”標準。今年以來，該公司黨委加大了學習型隊伍建設力度，大力倡導“學習之風、思考之風、研究之風、落實之風”。每月都製定學習計劃，並每天組織人員對各部門、各單位學習情況進行檢查，月底對每名員工的學習筆記進行一次全麵檢查。十八大精神、各級職代會精神、兩會精神以及《西點軍校22條軍規》都是員工日常學習的主要內容。除此之外，為了強化安全基礎管理，該公司強化了對85條“雙危辨識”標準的背誦考核，實行月月考核製。通過開展各類學習活動，更好地踐行“一個優秀的企業首先是一所好的學校”這一公司核心理念，員工的專業素質和文明素質得到進一步提高。
據悉，該公司對列隊行走、軍禮問好、統一著裝、文明行車、吐痰、吸煙等員工行為規範做了詳細要求，開展專項活動，每天組織人員檢查指導。隨著活動的深入開展，隨地吐痰、亂扔垃圾、不排隊打飯等一些不文明現象有了較大的改觀，員工文明行為規範逐漸養成，煤礦工人“大老粗”的形象逐漸被“文明”所代替，三月的文明春風使礦區處處洋溢著文明和諧的良好氛圍。

（劉雲飛）