人性化安全培訓帶給“文盲”職工學習自信

　　人性化安全培訓帶給“文盲”職工學習自信

　　近日，鄭煤集團大平礦煤巷一隊職工胡宏戰、姚學森二人終於鬆了口氣，感到渾身有難得的輕鬆和自信。

　　原來，對於二人來說，“文盲”的身份一直是困擾自己安全培訓的難題，是自己和其他職工間難於跨越的一道坎。長期以來，雖然自己是個資深的老工人，安全生產經驗豐富，又吃苦能幹，在工作中獨擋一麵，但因為自己文化水平低，對在安全培訓方麵一直采用的字麵學習方式很是畏難，被視同了“文盲”職工。特別是近年來全礦普及采用了計算機培訓和上機考試，每月加大了對區隊的安全綜合考評力度後，更是讓自己感到了力不從心，內心一直慚愧。

　　自三月份開始，該礦為實現職工安全培訓的“全方位、全人員”，礦安培部門依照“人本”、“科學”的培訓理念，對全礦“文盲”職工采取了人性化管理，因人而宜，製定出專門的“題庫”，由礦各基層區隊配合采用“一帶一”的學習方法，較好地為“文盲”職工解開了安全培訓上的疑難和思想上包袱。

　　為不再因安全培訓拖大家的“後腿”，各區隊“文盲”職工，充分利用業餘時間，在各自指定“老師”言傳身教下，認真體會，反複揣摩，並結合自己平時的工作經驗和感受，進行了認真的學習。經過半月之久，基本上都已熟練掌握了“題庫”的相關內容，達到了口述標準，並有多人已掌握了現場解說和計算機使用的方法，有效地提高了全礦“文盲”職工的安全理論水平和對安全知識學習的積極性。

　　通訊員：李少衛