邱集煤礦：礦長的大門隨時為員工敞開 —— 35條提案條條落實處

邱集煤礦：礦長的大門隨時為員工敞開

—— 35條提案條條落實處

去年以來，山東能源臨礦集團邱集煤礦從尊重員工的利益出發，對員工的人身安全、生活質量、精神追求、才能培養給予文化與物質全方位支持。最大限度地發掘員工的潛能，引導員工在為企業做貢獻的同時使個人得到更多的實惠，實現職企共贏。

3月3日，該礦召開了二屆六次職工代表大會，會前礦工會就向全礦職工廣泛征集提案23件。提案征集上來後，礦黨政領導就召開專題會議、黨政工聯席會議，著手研究落實提案措施。會上，全體代表圍繞企業建設發展、生產經營、安全管理、生活福利等方麵，又向大會提出12條建議。針對這35條建議，礦長李存祿當即進行了分工，由各分管副礦長就涉及本範圍的建議在職代會上一一進行現場答複，並對每一條建議都明確了責任人和落實期限。李礦長在會上深情地對大家說：“職工代表的建議讓我很感動，大家都能站在企業發展的高度獻計獻策，說明大家真正把自己當作了邱煤這個大家庭的主人。我是從最基層的員工一步步幹起來的，我非常理解員工的心理，在這裏我想告訴大家，我辦公室的門時刻都為職工敞開，希望大家隨時為我們這個大家庭提好的建議，咱們共同攜手管理好我們的家。”

截止3月18日，職代會提出的35條提案在短短半個月的時間內，條條落到實處。提案落實速度之“快”，大大調動了職工代表為企業發展建言獻策的積極性，正像該礦采煤一線職工代表蔡秀寶說的那樣：“礦領導如此尊重職工的建議，說明礦長非常關心我們，以後工作中發現問題會積極與分管礦領導和李礦長溝通交流，積極為企業的發展多提好的建議。”

邱集煤礦：劉俊英 客華平

2013年3月20日