播撒陽光入心扉

播撒陽光入心扉

“我意識到了不該這樣做，將皮帶頭的煤泥衝到底皮帶會造成煤眼漏煤，很危險，以後一定加強責任心，檢修到位。”員工小張誠懇地表示在以後的工作中徹底改正憑經驗幹工作的僥幸心理，按標準生產。這是同煤集團燕子山礦心理健康輔導員與“三違”員工進行對話、溝通的情景。

燕子山礦“員工心理谘詢輔導站”成立以來本著提升員工心理資本，促進企業健康發展的原則，幫助員工改善心理健康意識，提高員工的工作、人際交往、學習能力，增強員工的自信心。建立了50多家以各基層黨支部書記兼職心理輔導員的心理輔導分站，開展“一助一”心理谘詢服務，邀請富有經驗的黨員幹部擔任兼職“心理醫生”，以班組為單位，建立了員工心理檔案，在每天的班前會上逐一排查情緒低迷員工，定期評估與03manbetx 員工心理現狀並及時給予疏導，有效地化解員工“心結”，培養了員工陽光心態，確保了礦井安全生產。同時，大力實施了員工心理健康工程，推行員工心理援助“六法”，即心理健康排查法、心理問題疏導法、心智模式改變法、成長平台搭建法、後顧之憂解除法、工作環境優化法。規範了員工心理援助工作五步流程，努力提升對員工的心理健康服務和管理水平。

目前已先後為480多名有“三違”行為、家庭產生矛盾、生活困難等方麵的員工進行了心理谘詢和疏導，並組織發放各類心理谘詢資料3000多份，調查問卷2000多份，有效地消除了員工的不安全心理和不安全行為，不斷提升員工幸福指數，有力地促進了企業的和諧穩定發展。 黃帥 於勇