如何加強兵團煤炭企業職業道德建設

如何加強兵團煤炭企業職業道德建設

新疆生產建設兵團農十二師新疆昌平礦業有限責任公司 宋彩雲

近年來，新疆昌平礦業有限責任公司作為兵團工業的排頭兵，在新疆生產建設兵團黨委、兵團農十二師師黨委的正確領導下，始終牢記兵團使命，秉承企業發展理念，堅持把加強職業道德建設與弘揚兵團精神機相結合、與崗位職責落實相結合，不斷加快傳統產業改造與升級， 為昌平礦業公司實現跨越發展提供了可靠保障，推動了企業經濟文化健康發展。昌平礦業公司如何實現職業道德建設由“虛”到“實”的轉變？筆者認為主要做好以下幾個方麵工作。

一、抓住核心內容，大力弘揚“兵團精神”

加強職業道德建設，是思想道德建設的重要組成部分，是社會主義市場經濟的應有之義，是新型工業化發展的迫切需要。其核心表現一個“誠”字，突出“忠誠企業、誠實敬業、誠信待人”三個方麵。忠誠企業，就是對立身從業的工作單位忠心、忠誠、負責，盡心盡力，恪盡職守；誠實敬業，就是在從業和勞動過程中，求真務實，付出和奉獻真實客觀的勞動；誠信待人，就是要立足本職崗位，真誠地對待社會，真誠對待組織，真誠對待他人，真誠對待同事。

“熱愛祖國、無私奉獻、艱苦創業、開拓進取"為主要內涵的兵團精神是兵團文化的精髓和內核，是兵團發展的力量源泉，亦契合了道德建設的核心內容。“兵團精神”是社會主義先進文化的具體表現，是幾代兵團人在穩疆興疆、富民固邊、加快新疆社會主義建設中創造的精神文化成果。就是這種“精神”一直引導著廣大職工以崗為家,愛崗敬業，讓職工找到生活的夢想和希望。弘揚“兵團精神”，推進兵團煤炭企業職業道德建設，關鍵要樹立敬業、精業、創業的“三業”意識。
（一）恪盡職守,樹立起職工的敬業意識。敬業意識是樹立職工職業道德觀念的核心問題。如果一個職工對自我職業和崗位的社會價值與追求的個人價值能夠達到一致的認識,那麼職工就會產生良好的敬業態度,激發高度的敬業精神,以滿腔的熱情自覺的、創造性的將本職工作幹好。因此要教育職工忠實履行崗位職責,認真做好本職工作,努力克服職業偏見,不斷提高主人翁的責任感、事業心，增強對企業的歸屬感。
（二）積極探索,樹立起職工的精業意識。對業務的精益求精,是職業道德的更深一層的具體要求。如果職工對本職工作所要求的職業技能知識不懂,或是一知半解、似懂非懂,工作就不會得心應手,就不會保質保量。所以職工不僅要追求本職工作的基本知識和本領,更要積極探索,開辟工作的新思路、新方法、新途徑,具備高超的職業技術、過硬的專業本領,樹立起鑽研業務,精益求精、不斷升華的精業意識。
（三）銳意進取,樹立起職工的創業意識。有了敬業意識與精業意識,還必須具備創業意識。如果沒有強烈的創業意識,就不會開拓嶄新的局麵,走出獨特而光明的道路。在當前競爭越來越激烈的形勢麵前,不論是領導幹部上層決策者,還是基層職工勞動實踐者,都要牢固樹立解放思想、銳意進取、奮勇爭先、大膽改革、創造新成績、開拓新局麵的意識,克服不思進取、因循守舊的陳舊觀念。
二、明確辯證關係，提高職工整體職業素質

職業素質包括思想道德素質和業務技能素質兩個內涵。思想道德素質是一個人的人生觀、道德觀、價值觀的綜合。它是一個人行為的準則，具有較高思想道德素質的人，體現在日常工作中就具有高度的愛崗敬業精神，能夠給礦井創造出有形的物質財富和良好的企業形象。業務技能素質是一個職工工作能力的綜合表現，是為企業創造物質財富所必不可少的個人工作能力。二者之間有著內在的辯證關係。

礦井發展的最根本因素還在於煤礦職工的職業素質，加強道德建設的最終目的就是提高職工的職業素質，關鍵是提高全體職工的道德素質。如果一個煤礦職工的職業道德水準低下，工作不到位，沒有責任心，企業怎麼能發展呢？如果一個煤礦職工的職業道德水準較高，責任心強，以礦為家，當家理財，處處為礦分憂，那麼，這個企業一定會興旺發達。

提高職工道德素質，一方麵製定實施職業道德規範。建立起一整套職業道德規範體係，緊密結合當前企業管理體製、組織形式、隊伍結構的新變化, 按照《行業文明公約》和《職工文明守則》的要求,進一步健全完善各種行為規範，同時，將公民道德建設實施綱要等學習內容, 編成通俗易懂的小冊子,印發給每位職工對照學習和執行,並通過專題宣講、知識競賽等形式,幫助職工記憶和貫徹落實。 另一方麵要強化職工職業道德教育培訓。重點對職工進行企業宗旨、企業發展理念的宣傳與教育，使廣大職工牢固樹立社會主義道德觀、人生觀和價值觀；重點對職工進行企業參與市場競爭的形勢宣傳教育力度，把礦井的現狀及發展前景，向職工講清楚，使廣大職工認清自身所處的環境，增強危機感、緊迫感和責任感，以主人翁的姿態，積極參與競爭；要結合礦井的發展、礦井的機械化程度以及各自的工作崗位，不斷強化對職工進行業務技術知識的學習和培訓，使廣大職工能熟練掌握本崗位所需要的新技術新知識，不斷適應礦井發展的需要。

三、拓展多種途徑，構建職業道德建設長效機製

（一）深入開展群眾性職業道德創建活動。要大力倡導“愛國守法、明禮成信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範,努力提高職工道德素質;要堅持不懈的開展爭當文明職工和爭創文明示範崗、文明單位等多種形式的群眾性精神文明創建活動,堅持利用一切文化設施,開展豐富多彩的群眾性文化娛樂活動,使職工群眾在濃鬱的文化氛圍中得到哲理的啟迪、身心的愉悅、心靈的感悟和情操的陶冶,在參與中得到精神激勵和思想淨化。如運用“白國周先進班組” 創建活動這一載體,開展“愛崗敬業”主題演講比賽等活動，強化班組“硬件”設施建設和“軟件”內容的規範,使崗位班組達到美化、綠化、軟化、硬化標準,使職工生活在優美的工作環境中,自覺規範自己的行為。還可以通過“講道德、守法紀、樹新風、講文明、塑形象”、“做四有職工、創一流業績”等活動進一步豐富活動內容,促進活動的深入開展。

（二）廣泛開展學習兵團先進典型活動。先進典型體現了兵團企業精神和新時期下兵團時代風貌,是實踐社會主義道德的楷模, 他們用實際行動踐行了社會主義核心價值觀和兵團人民的傳統美德，生動詮釋了新時期兵團精神的豐富內涵，具有較大的教育作用。要善於發現和總結推廣先進典型的事跡和經驗,深入挖掘先進典型的思想內涵和精神實質,使廣大職工群眾在思想深處獲得共鳴;要高度重視典型的真實性,不生拉硬扯,無限拔高,使廣大職工群眾感到真實可信,可敬可學;要通過實施“典型塑造工程”,培養各層次、各類型先進典型,使職工群眾都有自己的榜樣,都有自己的鏡子,運用精神和物質的雙重激勵,發動職工都來關心和參與文明創建,引導職工比學趕超,上下形成昂揚向上的精神風貌。

（三）發揮領導幹部帶頭作用。作為企業的決策層,領導幹部的職業道德水平關係著企業的生存和發展。煤礦行業作為高危行業，領導幹部的職業道德建設顯得尤為重要，職業道德建設搞好了,為群眾做出了樣子,能夠以德服人,領導在做思想道德教育時,職工就容易接受,一個單位就容易形成良好的道德氛圍。一是建立領導幹部學習、教育培訓製度,檢查自己在思想作風、工作作風、領導作風和生活作風方麵的突出問題,做到學用一致,知行合一。通過自學、辦班培訓、專題研討等形式,不斷進行“充電”、“輸血”,做到“自重、自省、自警、自勵”,以德修身、以德立威、以德服眾。二是在幹部選拔任用中,認真貫徹德才兼備的原則,將幹部道德素質高低作為一條重要的標準,注重對幹部的德、能、勤、績進行全麵考核。