攀煤花山礦從源頭上維護職工合法權益

　　攀煤花山礦從源頭上維護職工合法權益

　　近年來，川煤集團攀煤花山礦工會充分發揮職工維權職能作用，從維護職工民主權利、經濟權益和生活保障權益為出發點，從源頭上築牢維護職工合法權益的安全防線，有力促進了礦區的和諧發展。

　　每年初，該礦工會組織職工代表與企業行政簽訂《工資集體協議》和《職業病防治專項集體合同》，確立了工資分配原則、工資分配製度、職業病防治等內容，從源頭確保了職工的權益，奠定了企業與職工和諧勞動關係的基礎;還成立了勞動爭議調解和勞動法律監督檢查組織機構，定期開展活動，接待處理職工來信來訪，從細節上維護了職工的合法權益。

　　該礦依靠職工繁榮企業的總體方針，在廣泛征求職工意見、建議的基礎之上，召開職工代表大會，將企業重大決策、經營管理、職工切身利益等相關問題提交職代會審議，並對職代會組織機構及職工代表進行調整和補充，確保職代會機構的健全和作用發揮，充分體現了職工代表參與民主管理和民主監督的職能作用。

　　建立健全了困難職工檔案，以走訪、慰問和結對子的方式，逢年過節、職工大病期間，對其進行慰問和救助，讓困難職工及其親屬，真正體會企業的溫暖;該礦工會積極與社區聯係，將低收入的職工納入低保，使他們的生活得到充分保證。

　　在維護女工合法權益工作中，建立健全了各級女工組織機構，配備了專職女工幹部，定期發放女工衛生補貼，分期分批組織女工進行身體健康體檢，安排困難女工進行“兩癌”體檢、選派優秀女工到外地療養。

　　攀枝花市攀煤花山礦黨委宣傳部：蔣能勇