多通道促人才成長

本報鄆城訊 “我最大的夢想就是能成為電器維修方麵的專家,得到企業的認可,今天我的夢想成真了。”獲評山東能源龍礦集團鄆城煤礦項目管理處礦井維修電工首席技師的薑本政說。像他這樣從一名普通員工成長為首席技師、首席工程師、首席造價師的,在該處還有12人。

　　該處結合實際情況,打造了“三首席、三通道、三成果”的人才成長新平台,即設立首席工程師、首席造價師、首席技師職位,建立行政、技術、施工作業三個職業通道,確保每年都形成多項管理成果、科技成果、小改小革成果。

該處通過筆試、麵試和民主測評,確保“三首席”評選的公開公正。同樣,在今年的“管理成果、科技成果、小改小革成果”評選中,該處成立了評審小組,召開了科技成果、科技創新先進工作者、管理創新先進工作者、技術革新能手等項目評審會議,對評審結果進行了公示,評選出了科技成果12項,管理成果12項,技術革新20項,小改小革32項,激發了全處幹部員工創新創造的工作熱情。