陝煤化神南紅柳林礦業公司深化黨風廉政建設聚積發展正能量

陝煤化神南紅柳林礦業公司深化黨風廉政建設聚積發展正能量

今年以來，陝煤化神南紅柳林礦業公司認真貫徹落實中央關於改進工作作風、密切聯係群眾的“八項規定”及集團公司、神南公司關於改進作風建設的要求，以黨風廉政建設“12365”工作模式為抓手，即：圍繞安全生產經營中心，以作風建設和監督檢查未重點，樹立三種意識，強化三個牢記，全力推進源頭預防、監督檢查、懲處問責三大體係建設，抓好“六項”教育，營造五大礦區新環境，並通過黨風廉政建設專題會議的召開，進一步明確了落實的四項措施，積極營造廉潔、勤儉、文明、和諧的良好氛圍，促進企業和諧快速發展。

一是加強思想、工作、生活作風建設。通過樹立大局意識、身份意識和責任意識，促進紀律嚴明、作風過硬、團結協作、務實高效的幹部隊伍建設。按照公司製定改進思想、工作、生活作風建設方麵3類13條措施要求，從文明禮儀、理性客觀、遵章守紀、求真務實、愛崗敬業做起，營造溫馨友善、理解包容、公平公正、誠信務實、敢於負責的礦區新環境。

二是實施“陽光”工程。按照5E全生命周期管理的方法，進一步加強事前、事中、事後的監督檢查，確保各項考核在陽光下公平、公正操作，保護員工的利益。注重黨員幹部堅定理想信念的監督檢查，從源頭上抵製腐敗“霧霾”的侵襲。加大對工程項目招投標、物資采購的監督檢查力度。全力維護職工權益，嚴查各類侵害員工利益的不正之風。開展工資獎金分配、克扣工資、私設“小金庫”等違法亂紀專項監督檢查活動，有力地維護了職工的合法權益，進一步密切黨群幹群關係，促進了安全生產形勢的穩定。

三是著力強化“崗位就是責任，職務就是使命”的理念。該公司黨委進一步明確主管領導、牽頭部門、主要承辦部門、單位的主體責任，建立縱向到底、橫向到邊的責任體係。按照“一崗雙責”和“誰主管、誰負責”、“誰主辦、誰負責”的要求，對公司領導和13個部門、單位黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理進行責任劃分，共製定11類29項任務和要求。在該公司近日召開的2013年黨風廉政建設工作會上，24個部門、單位的黨政主要負責人與公司簽訂了2013年度黨風廉政建設目標責任書，為公司穩定快速發展營造了風清氣正的良好環境。

四是加強黨風廉政源頭預防體係建設。通過抓好日常廉潔教育、重點崗位警示教育、重要時期警醒教育、案例宣傳警鍾教育、提任幹部崗前教育、發現問題訓誡教育等六方麵的教育，進一步明確“人與事”和“人與物”兩大責任，建立了科學完善的製度、流程、程序三位一體的預防管理機製，使預防管理機製“瘦身”的同時進一步“健身”，從源頭發力，築牢了黨員幹部的思想“堤壩”，促進了礦區和諧穩定發展。

（劉雲飛）