讓奉獻精神薪火相傳

讓奉獻精神薪火相傳

--記全國五一勞動獎章獲得者、山東龍福油頁岩綜合利用有限公司發電分公司黨支部書記陶立波

本網通訊員：周曉紅 本網記者：白曉光

也許，你很難想象這些榮譽屬於一個人，然而這就是事實。即便他在短短十年的時間取得了大家難以取得的榮譽，但他卻謙虛的說，榮譽是屬於大家的。又是十多個念頭過去了，這位眾多榮譽的獲得者，仍然在自己平凡的崗位上，發揮著自己的光和熱，並帶動著身邊的龍福人為了事業勇往直前，因為在他的心中，他要讓奉獻精神薪火相傳。他，就是陶立波。

陶立波作為一名老黨員，不僅政治思想過硬，而且業務素質極強；不論遇到什麼困難，他總是善於思考、敢於創新；不論是在艱苦的創業初期，還是獲得各種榮譽之後，他都保持著一名優秀共產黨員的本色，在平凡的工作中創造著不平凡的業績。現在，就讓我們一起走進他的故事……

平凡的出身 超凡的膽識

陶立波出生在一個普通的家庭，但在他身上卻體現出了不同常人的眼光和膽識。在改革開放之初，他“毛遂自薦”當幹部，親自帶頭搞承包，在80年代初，他的這些超前想法和驚人舉動是常人不敢想象的。但陶立波頂住了壓力，憑著自己執著的衝勁和對黨對群眾的熱情硬是把別人不敢想的事變成了現實，他取得的成績不僅得到了領導的肯定、同事的擁護，為自己贏得了一個又一個榮譽，而且帶領了自己的團隊勤勞致富，讓自己的員工得到了實惠。

創業之初，他初生牛犢不怕虎；事業發展壯大之際，他刻苦專業業務，積累了大量寶貴的經驗。無論是在什麼崗位，什麼工作環境，敢打敢拚的他總是對工作充滿了熱情。身為一名省級勞模、全國“五一”勞動獎章獲得者，榮譽的背後包含了他日以繼夜的辛勤和汗水，他的名字，可謂是家喻戶曉，他的創業事跡，在龍礦集團乃全省、全國煤炭行業處處傳頌，但陶立波麵對榮譽和稱讚的目光，並沒有表現出絲毫的清高和驕傲，他認為，每獲得一次榮譽，都是一個嶄新的開始。

他自稱“老陶” 年輕人尊稱他“陶老”

2007年，由於龍福公司三期項目建設需要，陶立波帶領工程管理部員工負責場地管理工作，麵對新崗位、新環境，他滿懷激情，全身心地投入到工作之中。麵對艱苦荒涼的工作環境，他毫不在乎，無論晴天、雨天，還是酷暑嚴冬，年逾50歲的他，每天早出晚歸，甚至吃住在工地，在施工現場的每一個角落都能看到他不倦的身影，在他的帶領下，同事們漸漸轉變了觀念，在勞模精神的引領下，把艱苦的環境當做創業的沃土，工程質量嚴格把關，為工程進度的順利進展爭取了寶貴時間。

在工程順利進展、向順利完成靠近的關鍵時期，培養員工的實際操作技能成了擺在項目麵前的又一重要任務。陶立波並沒有等“慶功”，按照領導的要求，他又帶領員工遠赴東北拜師學藝。為了苦練煉油技術，陶立波動員廣大員工特別是年輕人爭取外出學習的寶貴實踐機會，帶領數十人遠赴東北苦練煉油技術。他們白天和師傅們靠現場、看設備、學操作，晚上組織自學和討論。這些小夥子雖說已經二十出頭歲，但在家也是被家“寵壞”的小少爺，為了幫助年輕人的克服懶惰的習慣，盡管時值寒冬時節，陶立波愣是在東北“狠著心”搞起了“軍事化”，不僅逼他們早上六點鍾起床整理內務，而且帶領他們跑操集訓。為了讓他們在最短的時間內掌握最全麵的煉油知識，陶立波敢當小學生，對於不懂的問題刨根問底，隻要抓住機會就從師傅手裏“要”知識。一位比他年輕的師傅不理解的問，“老陶，你都一把年紀了，學東西還這麼賣力圖個啥啊？”老陶笑笑答道，“我這把年紀學這些對於我是沒啥用，可出來學習一趟不容易，我是掛著這幫孩子，我帶他們出來也頂半個師傅，多督促督促他們學點東西，他們還年輕啊！我也是有兒子的人，領導把孩子們交給我了，我就得對他們負責，我得讓領導和家長們放心啊！”就是在他的帶領下，三個多月的背井離鄉取得了成效。他帶領外出培訓的當年的“孩子”，現在不少成為了班長，也不乏技術員甚至段長，大家都在自己的崗位上把當年的所學用在了實處。當年跟他遠赴東北的小夥子們見了他都親切的尊稱他“陶老”，每當聽了這個稱呼，他總是不好意思的說自己是“老陶”，但 “陶老”的心裏熱乎乎的。

供應銷售兩不誤 黨務業務相結合

自擔任供銷中心主任兼支部書記以來，陶立波始終堅持發揮引領作用，帶頭學習實踐三個代表重要思想和科學發展觀重要理論，團結帶領支部黨員，圍繞公司黨委指示精神，深入開展支部各項工作，為公司黨務工作在基層的深入推進做出了突出貢獻，取得了良好效果。

在日常工作中，陶立波同誌一貫嚴格要求自己，凡是要求黨員做到的，他堅決首先保證自己做到。他針對供銷中心作為公司供應、銷售管理的特點，號召全體黨員開展黨員建功活動，他作為支部書記，身先士卒，衝鋒在前，積極參與到檢修工作當中，堅持盯靠現場，親身參與到檢修工作當中，在他的帶動下，支部黨員充分發揮了模範帶頭作用，立足本職崗位，帶領員工群眾攻堅克難，圓滿完成了公司生產、檢修和擴建任務。圍繞供銷中心安全管理工作，陶立波積極組織開展了安全技能學習、安全知識培訓、02manbetx.com 案例討論等活動，帶頭學習安全技術，提高安全工作水平，有效帶動了供銷中心全員學安全、講安全、保安全的濃厚氛圍，為倉庫物資、油庫實現安全管理、長治久安做出了突出貢獻。

為了在確保公司利益的前提下，滿足客戶對油品質量的需求，每次取樣、化驗，陶立波都會盯靠現場，掌握基礎信息，為了保證油罐的合理使用，他不惜犧牲幾個月的業餘時間，同相關技術人員一同整理改造方案。在日常工作中，他把加強員工的政治理論學習和提高專業素養作為工作的第一前提，時刻把統一思想、統一步伐、加強團隊的凝聚力和向心力作為工作重點，要求員工時刻明確自身的任務和責任，與時俱進、緊跟公司發展形勢；同時，要求員工提高思想境界，嚴格自律，踏實工作，待人接物文明禮貌，維護部門整體形象；他鐵麵無私，對待員工一視同仁，他經常鼓勵員工“責任勝於能力，細節決定成敗”，對待違反勞動紀律的員工絕不心慈手軟，但平日裏凡是遇到員工家中有老人生病、孩子上學等，他都積極主動表達自己的心意。在他看來，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，能幫助同事分擔困難，分享喜悅，為員工設身處地解決後顧之憂是他義不容辭的責任。如今，擔任著發電分公司的黨支部書記的他，也是如此。

傳遞的熊熊火炬 延續的奉獻精神

陶立波早在80年代就是響當當的勞模，但他數十年如一日，始終以一名老勞模的標準要求自己，並把自己的工作作風帶到實際工作中，影響了一批有一批的年輕人。陶立波重視培養新生隊伍和年輕人才，在工作中不僅是積極帶頭的好領導，更是授業解惑的好老師。他平時常說，靠一個人的力量辦不了大事，靠大家的智慧和力量才能辦成大事。他在工作中言傳身教，用別人樂於接受的方式和方法把自己的經驗傳授給員工，漸漸的，員工們不僅嚐到了優秀經驗在工作中得到的甜頭，而且大大激發了員工們開展業務學習的積極性，這種良好的氛圍不僅增強了員工們的互助和交流，而且增強了團隊的戰鬥力，提高了工作效率。

按照公司黨委要求，他積極開展員工思想動態調查03manbetx 工作，定期找員工談心，了解員工所思所想，圍繞員工普遍關心的問題，積極尋找解決方案，並及時反饋給員工，讓員工滿意。在工作中，他觀察細心，及時發現青年員工安全工作中的問題，充分調動了全體員工的工作積極性。在工作方法上，他充分考慮年輕人好麵子、不服輸的心理特點，沒有一味批評，而是鼓勵他們和老員工比安全、比素質，使他們在潛移默化當中形成了爭做安全人，爭當先進人的正確思想，自覺改正缺點，做好安全工作。在文體活動中，他積極鼓勵青年員工參加文體活動，每次參加演講比賽、朗誦比賽甚至集體勞動，細心的他都會親自用自己的相機將精彩場麵記錄下來，洗出照片張貼在辦公室內的宣傳看版上。他也許做了一件他認為微不足道的小事，但對員工來講是莫大的支持和鼓勵，也激發了員工們團結向上的工作幹勁。在他的影響下，奉獻精神如傳遞的接力棒，代代相傳……