天能電石公司學習借鑒“八法工作製”推出“1235”製

　　天能電石公司學習借鑒“八法工作製”推出“1235”製

　　激發活力見實效

　　通訊員 李翠芳報道：“作為一名基層黨支部書記，一名老黨員，我莊重承諾，時刻以一名優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，圍繞企業安全生產開展各項工作……”天能電石二分廠黨支部書記何友華在黨員大會上進行承諾，這是天能電石公司學習借鑒農七師“八法工作日”深入開展各項工作的一個縮影。

　　為深入落實黨的“十八大”精神，進一步轉變幹部作風，密切黨群、幹群關係，全麵提高黨的建設科學化水平和各級領導幹部工作水平，天能電石公司借鑒七師黨委開展的駐連入戶法、民情日記法、政務公開法、民主決策法、黨員承諾法、群眾評議法、活動促進法、典型引導法的“八法工作製”，在各級黨組織、黨員幹部中開展此項活動。

　　結合“八法工作製“天能電石公司各基層支部創造性的推出了“1235”製度，即每月開展一次員工思想調研，日常思想教育采取批評教育和表揚激勵兩種辦法，做到思想政治工作深入基層、深入現場、深入家庭，堅持員工逢喜必問、逢難必問、逢病必問、逢惱必問、逢節必問五個必問。

　　天能電石公司借鑒“駐連入戶法”變通改為“駐車間入班組法”。各級領導幹部進駐車間進入班組，應以普通職工身份與職工同吃、同勞動，情感上實現“由同誌到朋友，由朋友到親人”的轉變。

　　對職工反映的問題應與群眾商量找出解決辦法，無法解決的及時向上級和有關部門反映;對基層工作隻能“幫忙而不添亂”，不擾亂基層工作生產秩序。幹部撰寫“民情日記”要求規範，親筆記錄內容翔實，並結合工作實際和自己的思想認識，寫出有見地的調研報告。專門成立了由企管、設備、工藝、綜合、黨團等職能部門組成的幫扶小組，進入車間、班組，了解情況，傾聽職工群眾意見，幫助解決群眾實際困難。

　　就職工反映比較集中的問題，公司領導班子定期碰頭，及時解決，電石產業黨委專門組織黨支部書記會議，就職工反映的問題進行現場解決和反饋，並實行問題解決責任製，誰的問題誰解決，誰的問題誰跟蹤。

　　同時，天能電石公司把提高員工基本素質作為錘煉員工隊伍，提高班組戰鬥力的一項重要工作常抓不懈。一段時間以來，公司各單位針對員工技能差異化、思想多元化的實際，開展了多層次、多專業、多渠道的崗位練兵活動。通過拓寬培訓渠道、延伸培訓效果，有效激發員工學習熱情，深挖員工素質潛能，逐漸形成勤學、善思、肯幹的良好氛圍，不斷增強隊伍的戰鬥力和創造力。

　　天能電石公司為最大限度地調動各單位員工的工作積極性，通過組織開展勞動競賽、創先爭優等活動，充分發揮黨員和技術骨幹在班組建設中的示範作用，將活動具體化、常態化，使活動成為強化班組建設、提升員工素質的有力推手，進一步激發班組活力，確保了公司各項工作順利推進。

　　落實好“八法工作製”，是知民情、暖民心、解難題的具體行動，更是促進基層組織建設的具體舉措。我們要通過貫徹實施“八法工作製”，進一步加強基層黨員幹部黨性鍛煉，轉變工作作風，提高工作質量，增強聯係和服務廣大群眾的意識和本領。要進一步加大宣傳力度，使之人人知曉。要通過宣傳先進典型，起到引領、帶動作用，促進安全生產工作和企業各項事業發展。通過“八法工作製”的貫徹執行，建設一支思想政治素質高，群眾工作能力強，組織嚴密，紀律嚴明，作風雷厲風行的幹部隊伍。著力解決基層黨建突出問題、落實黨的群眾路線，切實增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，為科學發展提供堅強組織保證。進一步提高決策科學化、民主化水平;實現好、維護好、發展好人民群眾根本利益，促進社會政治穩定，推動企業經濟社會又好又快發展。