陶一礦“三問三解”強化黨員幹部作風轉變

　　了解實情下基層 解決問題到現場

　　陶一礦“三問三解”強化黨員幹部作風轉變

　　“在每個單位建立職工飲水點，有關部門盡快落實。”這是近日冀中能源邯礦集團陶一礦在開展“三問三解”黨員幹部下基層調研時，該礦領導當場拍板解決的一個問題。

　　自元月份開始，該礦全麵推行實施了問計於發展、問計於管理、問計於服務，解民憂、解民怨、解民困的“三問三解”活動。礦領導班子全年到基層調研不低於50天，協調解決職工生產生活的問題不低於40條。機關科室人員定期到包點區隊參加班前會、三會一課，及時了解聯係點安全管理、生產經營、班組建設，帶著感情下基層、帶著問題去思考、帶著課題回機關、帶著責任去工作，及時將發現的問題、解決的方法和措施，填寫到“三問三解”活動統計表上，並作為每季度考核黨員幹部工作作風、學習能力和業務水平的重要依據之一。基層單位每月開展職工安全、生活大討論活動，讓職工提意見、提建議，解決職工普遍關心的難題。據悉，該礦日前從改善職工工作環境、單身宿舍安全用電、老化線路改造等方麵，共排查並解決實際問題15件。

　　李建鋒