元寶山露天礦創建學習型企業

元寶山露天礦創建學習型企業

元寶山露天礦強化兩級理論中心組學習，積極探索“課題式設計、研究式學習、工程式推進、係統性應用”的中心組學習模式，不斷提高幹部的理論素養。礦《融入中心，進入管理，發揮國有企業黨組織政治核心作用的研究》的課題研究成果，被評為中國國電集團政研成果三等獎。

該礦強化員工教育培訓。積極開展“打造學習型企業、創建學習型班組、爭做學習型員工”活動，通過贈書促學、導師帶徒、創建課題攻關小組、開展專題技術黨課、冬季全員脫產培訓等形式，年培訓員工2000人次以上。廣大員工通過將學習與解決生產難題相結合，摸索出了 “環形排水、逆向推進”的剝離工藝，使電鏟提效17%；革新現場開采工藝，使原煤塊率提高5%，增加了企業的經濟效益。

該礦注重青工思想教育。積極開展團員奉獻日、我為團旗添光彩等教育實踐活動，增強青工參與創建活動的榮譽感和責任感。近三年來，礦團委先後榮獲平莊煤業“五四”紅旗團委、赤峰市“五四”優秀青年集體、國電集團“五四”紅旗團委創建單位榮譽稱號。姚勇、李敏澤分別榮獲全國煤炭係統優秀共青團員、自治區優秀團幹部稱號。

該礦拓寬宣傳教育渠道。建立企業內部宣傳網、政工博客網站，開辦了礦區流動電視台，創辦《元露動態》、《創先爭優簡報》等宣傳教育陣地，對職工積極開展社會公德、職業道德和家庭美德宣傳教育，使公民道德基本規範、崗位行為規範做到人人熟知，個個踐行。2011年，礦機電修配廠的劉貴存家庭被評為2011年度國電集團公司“和諧家庭”。