山東能源龍礦集團鄆城煤礦項目管理處下井工人業餘時間“充電”忙

　　山東能源龍礦集團鄆城煤礦項目管理處下井工人業餘時間“充電”忙

　　楊清亮 報道

　　本報鄆城訊 “真好，以前上井後除了睡大覺就是打撲克，一點意思都沒有，現在好了，這裏不光有書，還有報紙，學好了既長知識，又得實惠，何樂而不為啊!”在員工服務部的小書架旁，龍礦集團鄆城煤礦項目管理處運輸隊的李師傅向筆者表達了他的喜悅之情。近日，該處在副井上井口員工服務部設置了一處書刊專區，成為了下井工人業餘學習，增長知識的好去處。

　　隨著礦井機械化程度的提高，對入井員工的綜合素質提出了更高的要求，對此，該處不僅設置了副井上井口員工服務部書刊專區，還在內部網站搭建起網絡教育平台，設立十個專業共三十六個子欄目，為員工開辟了一個“在線交流，共享學習”的渠道;按照“實際、實效、實用”的工作原則，全年排定了17次主題教育培訓活動，由部門負責人或專業領頭人授課，采取講座式、現場解剖式等靈活多樣培訓方式，加大培訓教育力度，提升幹部員工的素質素養。

　　此外，為確保學習效果，該處還不定期組織不同層麵的員工進行綜合素質考試活動，對考試成績排名在同等層麵應試總人數1/4以內的員工給予300元至1000元不等的現金獎勵，極大激發了全員學習熱情。同時，為促進專業技術人員和技術工人素質能力的整體提升，製定了員工提高學曆、考取專業技術職稱及執業資格的獎懲辦法，出台了通過自學考試取得大學學曆的，一次性獎勵1000元;取得注冊安全工程師、注冊造價工程師等相關執業資格證書的由該處承擔考試的報名費、培訓費、車旅費，並一次性獎勵2000元;等多項鼓勵政策，提升了人才隊伍的專業化水平，加快了礦井人才隊伍的儲備進程。