送溫暖不隻是形式

工會，或稱勞工總會、工人聯合會，是指基於共同利益而自發組織的社會團體。如今，工會更多的是發揮保護、調動廣大職工的積極性的作用，送溫暖就是表現形式之一，然而工會送溫暖工作如何做到與時俱進，真正溫暖人心，是一個需要探究和實踐的問題。

有工人打趣稱工會送溫暖是“過春節吃餃子，端午吃粽子，中秋吃月餅，趕著節日湊熱鬧、秀溫暖。”可見，隻局限於職工節假日福利發放，對病、孕、婚、喪等職工的慰問已經落入了俗套，這種對送溫暖的認識僅停留在表現形式上，並未深入到職工的實際需要。工會關心職工的工作應從製度上、工作環境上全方位的無時無刻體現。送溫暖不是例行公務，更不是單方麵的施舍，而是工會組織關心職工的表現和作為，是一種愛的傳遞。送溫暖工作要真正做到雪中送炭、濟危解困，必須深入到職工隊伍中，了解其所需，明確所幫之處，深入一線崗位，走訪職工家庭，對職工的動態和情況勤了解、勤深入，在與職工的交流中滲透工會的職能和作用，不是隻在辦公室裏做文章。要逐步構建多層次的送溫暖活動體係，隨著物質生活越來越豐富，送溫暖活動應該更人性化、內容豐富化，不隻是停留在送慰問金、慰問品上，更關注職工的精神文化、文娛生活來提高工會送溫暖活動的質量和效果，將溫暖真正送到職工的心坎裏。