龍福公司班組長競選常態化
作者：狗万manbet官网
2013-04-09 15:52
來源：狗万manbet官网
龍福公司班組長競選常態化
本網記者：白曉光
“假如我當了破碎段班長，我將和副班長一起，團結全班員工，把安全放在第一位，在保證安全的前題下，完成分公司交給你們的工作任務！”這是4月9日上午，在龍福公司煉油分公司破碎段班長競爭麵試過程中，三班副班長劉吉慶的競爭演講詞。
給能人以舞台，讓好馬跑起來，全麵實行動態的選人用人機製，這是山東能源龍礦集團龍福公司在班組建設中的一貴作法。今年以來，龍福公司按照山東能源班組建設的相關規定，對班組長的選用，一律采取競爭上崗的方式進行。3月份，煉油分公司競爭三名班組長，報名者達到13人，4月初，競爭一名班組長，報名都達3人。目前，在公司形成了公開競爭選人用人的新格局。公司下發了《關於加強班組建設的實施意見》，出台了具體措施和實施辦法，提出，今後新任的班組長一般應具有高中及以上文化程度、3年以上現場工作經曆。確定把班組長作為科級管理幹部的主要後備來源，納入後備幹部和管理人才培養計劃。今後，從生產一線選拔幹部，未經班組長崗位鍛煉的一般不能提拔為科級管理幹部。僅今年以來，這個公司有四名班組長通過競爭走上了副科級管理崗位。
龍福公司在對班組長的培養和培訓過程中，落實“四個一”：每日一題、每周一課、每月一考、每季一評，以此提高班組長應知應會水平和操作技能，突出“一線工程”、“一把手工程”、“一條龍工程”、“一貫製工程”四個重點，以班組建設促進公司質量標準化上台階。
龍福公司還授予班組長以下權力：有權按規定組織落實安全01manbetx 措施，檢查現場安全生產環境和職工安全作業情況，製止和處理職工違章作業，抵製違章指揮，在遇到不具備安全生產條件且自身無力解決時有權拒絕開工或停止生產；班組長有權在上級政策的指導下，按照“按勞分配”原則，對班組成員的工作績效進行考核，核算安全、質量、生產等指標完成情況，對本班組職工實施收入分配；班組長有權根據生產作業計劃和本班組實際情況，合理安排勞動組織，調配人員、設備、材料等，並根據生產現場實際及時合理的調整工作部署。(白曉光)
龍福公司還授予班組長以下權力：有權按規定組織落實安全01manbetx 措施，檢查現場安全生產環境和職工安全作業情況，製止和處理職工違章作業，抵製違章指揮，在遇到不具備安全生產條件且自身無力解決時有權拒絕開工或停止生產；班組長有權在上級政策的指導下，按照“按勞分配”原則，對班組成員的工作績效進行考核，核算安全、質量、生產等指標完成情況，對本班組職工實施收入分配；班組長有權根據生產作業計劃和本班組實際情況，合理安排勞動組織，調配人員、設備、材料等，並根據生產現場實際及時合理的調整工作部署。(白曉光)
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