孟苗：金牌員工之創新篇

太平煤礦孟苗

胡錦濤總書記曾說：“要把中國建設成為創新型國家”。這成為各行各業的一個時代發展要求。是否具備創新能力，成為衡量一個員工優秀與否的標準。

創新是什麼？那是一種深深紮根於實踐之中開出的智慧之花。任何創意脫離了實踐都是無源之水。創新的靈感來自於對某一項工作的長時間浸潤和思考。我們不能要求一個對基本操作流程還不清楚的新人提出高明的創新意見。新的東西是對舊的東西的突破和升級，這需要我們首先了解“舊”的東西。如何了解？那就需要我們虛心學習，勤奮思考。立足於本職工作，在工作經驗的不斷積累中積蓄創新的能量。創造性思維不是與生俱來的，各具風格的飄灑俊逸的書法作品都來自於最初工工整整的一筆一劃。踏踏實實幹好本職工作，摒棄偷懶耍滑的陋習，是積累創新力量的首要一步。一個成天得過且過糊塗混日子的人做好眼下的工作都不大可能，再來要求他搞什麼創新，那就是開玩笑了。

但是固守於原有經驗和教條也是無法創新的——即使你敬業又勤勉。創新需要辛苦地堆積幹柴，然後一個火花閃起，引起熊熊火焰。這個火花能否擦亮取決於你思考上的魄力。這就要求你勇於破舊，不拘陳規。在1968年之前，絕大多數人包括一些體育運動專業研究者都一致認為杜馬斯的俯臥式跳高是世界上所能運用的最先進的跳高技術。可是美國運動員福斯貝裏就不信邪，他通過不斷刻苦訓練，反複琢磨每一個動作細節，在1968年墨西哥奧運會上以一種當時看來非常奇特的動作一下子打破了杜馬斯保持了十二年之久的2.15米的記錄，他那獨特的助跑弧線，背對橫杆的起跳方式都讓人大跌眼鏡，但是2.24米的新的世界記錄把他送上了奧運冠軍的領獎台，直到今日，所有的跳高記錄保持者和世界冠軍都采用這種“背越式”跳高技術。如果當初福斯貝裏也堅信俯臥式跳高就是無可挑剔的最佳跳高方法，很可能他的奧運金牌夢將溺死在日複一日墨守陳規的汗水中。所有成功的改革都是一種打碎陳舊製度的利器。你的思想越尖銳，你的思考越深入，你的設想越大膽，最後你的突破就越大，你的創新就越有價值。將創新思維發散到極致，你甚至可能突破創新的改良範疇，一下子徹底顛覆舊有事物，改變整個世界。25歲的小職員愛因斯坦無畏挑戰牛頓的經典理論——絕對空間時間說，創立了震驚世界的“相對論”。現在又聽說有科學家開始質疑並試圖打破這個早已被公認為真理的“相對論”，科學界很多人在打壓，但是我認為這應是值得鼓勵的，因為這種推翻有可能帶給我們更大的震動和驚喜。

現在很多員工在挑選有前途有發展潛力的單位和崗位，但這隻是一種單向的選擇。對於企業來說，也應該著意選拔和培養一批有創新能力的員工，擁有一大批這樣的員工就是持有很多潛力股，因為這種員工本身也會增值——他們在產品升級改造或者生產工藝改進、管理製度革新任一方麵的創新，對於企業的發展無疑都是一種巨大的推動力。

買個會唱歌的布娃娃很便宜，能學歌的布娃娃就貴多了，可是如果這個布娃娃會作詞作曲呢？