鮑店煤礦拉開“巾幗崗位技能登高”大賽帷幕

鮑店煤礦拉開“巾幗崗位技能登高”大賽帷幕

兗礦集團鮑店煤礦工會紮實開展“學練樹”等多種形式的崗位技能比武活動，始終把崗位練兵、技術比武作為激發員工學技術、鑽業務、提技能的競技台，日前，該礦工會專門針對全礦女職工的技術素質提升，設計開展了“巾幗崗位技能登高”大賽，並召開了動員會，拉開了巾幗崗位技能登高比賽的帷幕。

該礦工會女工委曆來重視女職工業務素質提升，特別是自2004年該礦成立女職工業餘學校以來，該礦工會女工委以女職工業餘學校為平台，開展訂單式培訓，舉辦各種知識講座、特殊工種培訓班等，使一批本領強、會絕活、懂理論的女性技術人才脫穎而出，女職工綜合素養和崗位技能素質得到有效提升。為進一步動員廣大女職工崗位技能逐步提高、立足崗位再建新功，她們設計了“巾幗崗位技能登高”大賽，實行年年循環，通過比賽培養儲備優秀巾幗技能人才，並適時成立相關協會，旨在形成促進女職工崗位技能提升的長期機製，引領女職工把視線放到崗位建功上，形成“我成才、我奉獻、我為美麗鮑店展風采”熱潮。按照該礦工會女工委統一安排，“巾幗崗位技能登高”大賽擬分三步走，即，崗位技能一年實現三次登高式跨越。一是技能初步登高：各基層女工組織引導女職工人人製定“我的崗位登高計劃”，利用業餘學校平台加強技術培訓，結合單位實際層層開展技術比武，選拔出參賽選手；二是技能再次登高：單位初賽產生的優秀選手，參加上半年礦工會女工委舉辦的“崗位技能登高”大賽，實行優勝劣汰，對於勝出者，授予礦“巾幗技術能手”稱號；三是技能更上一層樓：下半年該礦工會女工委再次舉辦“巾幗崗位技能登高”大賽，一年內連續兩次獲得“巾幗技術能手”稱號的，可推薦為該集團公司、煤業公司“巾幗標兵”。

該礦工會女工委科學設定比武的工種、內容、方式和條件，結合礦井不同單位及崗位特點，選擇女職工從事的，技術性強，具有代表性、可比性的6個工種作為參賽項目，以後將視條件逐步擴大參賽工種範圍。強化組織領導，成立了活動組委會，設立5個專業組，明確職責分工，強化責任落實，整體合力，統一組織，密切協作，提高效率，確保大賽圓滿成功。大賽辦公室明確專人分組分片，實行定期不定期對所有參加比武單位加強督導和引導，印發考試大綱和學習提綱，動態掌握活動方案的製定、人員的發動和理論學習開展情況，推進階段性工作有條不紊進行。並且該礦工會設立專項資金，加大獎勵力度，將對進入礦技能比武前5名選手給予200元至1000元的獎勵。對比賽成績優異、認真組織比武活動、出色完成承辦項目、工作成績突出的單位，分別授予“優勝參賽單位”、“優秀組織單位”、“優秀承辦單位”榮譽稱號；對工作認真、表現突出的裁判和工作人員分別給予一定獎勵。“巾幗崗位技能登高”大賽，激發廣大女職工立足崗位學技術的熱情，實現由“要我學”向“我要學”的轉變，在該礦掀起了學業務、練本領、比技能的熱潮。

（王鳳玲）