齊向勇：建設模範職工小家 打造和諧溫馨家園

老哈河畔，巍巍哈爾腦山下，綠樹從蔭處映人眼簾是一座拔地而起生產廠房。車間裏，閃動工人們忙碌而有序的身影，烏金像跳動的音符，在皮帶運輸機上伴著電機的轟鳴穿梭，演奏著一曲奮進的樂章，人、皮帶機運輸機和煤炭勾勒出一幅生動的畫麵。這就是平莊煤業西露天礦選煤廠工會。該廠2010年被西露天礦評為模範工會；2011年被西露天礦模範工會；獲得赤峰市總工會2012年度“模範職工小家”榮譽稱號。

該廠現有職工407人，會員407人，入會率達到100%。其中：女職工77人，黨員43人。承擔著西露天礦商品煤的生產任務，2012年完成煤炭生產262萬多噸，全年實現了生產無02manbetx.com ，質量標準化工作動態達標。幾年來，選煤廠以安全生產為中心，以維護職工合法權益為職責，以班組管理為抓手，以創建“學習型”工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創建高標準模範“職工小家”為目標。把“建家興廠、建家育人、建家強會”作為工會的中心任務，不斷開拓建家活動的新思路，探索新方法，促進了職工小家建設。

健全組織網絡體係，建設規範小家。不斷完善和健全工會組織的網絡體係是開展建家活動的基礎工作。該廠建立了廠工會—車間工會—班組工會小組，形成了“橫到邊、縱到底”的工會組織的網絡體係。該廠下設的3個分會和5個工會小組均活動正常， 29個班組均有職工代表。各級工會機構健全，戰鬥力、凝聚力強，班子成員有幹部、技術人員、隊長、班組長、女工代表組成。各班組有協管員、群監員，按照相應職責，履行各自職權，為建家活動提供了組織保證。並結合單位的實際情況，相繼建立健全了《開展職工小家建設的實施辦法》、《車間工會建設模範職工小家的工作製度》等與之配套的管理製度和考核標準，對全麵開展建家活動起到了積極的作用。

抓好班組建設，建設模範小家。選煤廠共有生產班組 29 個，該廠首先以“創建安全班組，爭做安全職工”為重點，推進班組硬件建設入手，積極改善員工工作休息環境，夯實班組基礎。2011年，該廠對班組場所進行了全麵規劃和裝修，並對班組的設施投入資金，加大對班組建設投入力度，為“職工小家”配備了電腦6電台、購置了各類技術性強、文藝知識廣書籍600多冊。極大的改善了班組的工作、學習、休息環境，創造條件為班組建好“小家”，確保員工在緊張勞作之餘，能充分享受“家庭”的溫馨與和諧。該廠還相繼製定了《小家圖書、刊物管理條例》、《小家環境衛生管理製度》等一係列措施，並設專職人員對“小家”全麵管理，使其管理更加規範化、製度化。

實施民心工程，建設溫馨小家。該廠把關心職工、溫暖職工、為職工“辦實事、辦好事”作為突破口，將“送溫暖、獻愛心”活動轉化為經常化，製度化的係統工程，建立健全了領導幹部交友幫扶、困難家庭檔案等措施。經常組織人員深入生產班組進行走訪職工，及時掌握第一手材料。根據困難職工的不同情況，分別采取相應的措施幫助，對困難職工家庭成員生病或其他原因造成臨時困難的，他們采取向公司申請救濟的辦法進行解決，同時，堅持對職工及其親屬有病期間和去世前去探望和慰問。該廠職工孫誌勇因腦出血不能上班，家庭生活十分困難，廠裏及時將救濟金送到他的手中，使職工深深地感受到了工會組織的溫暖。據統計，2012年以來，該廠共為30多名有臨時困難的職工申請救濟款3萬多元，幫助有臨時困難的職工渡過了難關。

依法維權，建設民主小家。該廠始終堅持以“職工為本，主動依法、科學維護”為宗旨，緊緊圍繞職工合法權益開展工作。一是維護職工的政治權益，凡是重大事項和關係到職工切身利益的重大問題都要與全體職工討論決定。搞好廠務公開和民主監督。將全廠所有職工每月工資、獎金收入情況作為廠務公開的主要內容，並全部上牆進入“陽光地帶”，形成規範化、透明化。做到了“三到位”即：廠務公開領導小組成員責任到位，職工代表監督到位，工會組織協調推動到位，使職工群眾的知情權、參與權和監督權切實落實到實處；二是維護職工的經濟利益，提高職工群眾的自我維護能力。引導職工積極參與企業內部的整章建製活動，保證職工的勞動權利、政治和經濟權利不受侵犯，維護職工的群體利益。

大力倡導先進文化，建設“娛樂型”小家。為給職工創造一個學習娛樂的優美環境，近年來，該廠向上級工會申請新增了音響、電視、投影儀和大量書籍，完善了會議室、活動室、閱覽室的硬件設施。同時，在重大節日有活動中，做到了活動有創新、內容有寓意。該廠相繼舉辦了慶元旦迎新春聯歡會、慶“五一”職工娛樂活動，“三八”節組織女工舉辦“消防演練、安全知識”趣味活動競賽，形勢任務班前宣講、“安全活動月”安全知識答題賽等活動。通過豐富多彩的文化娛樂活動，為構建文明和諧企業營造了良好氛圍。