馬坊煤礦：“階梯式套餐培訓”助力新員工成長

近日，馬坊煤礦通過開展“階梯式套餐培訓”，助力新入礦員工成長成才，此次培訓著重加強新員工崗前實踐操作訓練，精心定製安全思想教育、安全理論知識、業務技能培訓“套餐”,靈活運用實踐基地實景模擬、現場操作等教學方式，提高培訓的針對性和實效性。

該礦精心抽調采、掘、機、運、通各專業39名老職工作為新來礦39名技校生的培訓教師，進行一對一簽字、按手印確定師徒關係，根據師徒獎罰製度對師徒二人在安全生產工作上的表現進行同獎同罰，以此來調動師傳徒、徒學師的積極性。

39名師傅將結合現場作業實際，全麵係統講解各項專業知識，使新工人熟練掌握崗位所需的實踐知識和操作技能。同時各工區在班前會上，對新工人的下井安全工作進行重點安排，要求師徒同上同下，嚴禁新工人獨立作業，同時要認真負責，把個人工作經驗、安全思想灌輸給新工人。在實習期滿後，礦上將以“學什麼、考什麼”的原則，對技校生進行書麵考試和現場操作考評。並根據考試成績以及結合新工人平時的表現、師傅的評價等綜合考評成績分派崗位，考評不合格者交由礦勞資社保科處理，以此激發技校生學習、工作的積極性，促使他們盡快走上工作崗位。