中山煤業公司關愛職工心理健康

　　中山煤業公司關愛職工心理健康

　　今年以來，川煤集團達竹中山煤業公司把尊重人、理解人、關心人、幫助人作為出發點，不斷加強人文關懷和心理疏導，培育健康心態、塑造健全人格，使人文關懷和心理疏導工作成為關愛員工心理健康的“幸福加油站”，全力確保礦井安全生產。

　　該公司利用職工學習日、班前班後會等時間，著力開展人文關懷和心理疏導教育。公司黨委規定，各支部書記、工會主席為兼職“心理醫生”，為職工提供心理谘詢和心理健康指導服務案。在職工思想波動時，受到批評處罰時，人際關係緊張時，由區隊的“心理醫生”對其進行心理“按摩”。建立健全職工心理檔案，定期評估與03manbetx 職工心理現狀，及時準確掌握影響職工心理狀態，梳理心理信息，把準職工心理脈搏，形成全員心理動態掌控體係。公司還積極搭建職工情感交流宣泄平台，通過定期召開心理宣泄暢談會等形式，加強職工情感交流，了解職工心理狀態，維護職工合法權益。公司充分發揮工會、共青團、女工及家屬委員會等群團組織的優勢，通過懇談會、送平安、送祝福、知識問答、文藝演出等靈活有效的形式，幫助職工陶冶情操，釋放壓力。女工委通過建立職工心靈驛站，專門為井下違章人員和情緒人提供安全心理谘詢和心理健康指導、心理疏導工作。團委通過開設QQ群、手機飛信等靈活多樣的形式，了解青年思想狀況，及時進行心理溝通。他們針對新職工90後年輕人文化程度較高，學習技術能力較強，但情緒易出現波動的情況，用微博、QQ聊天、短信、電話、麵對麵交流等方式，對他們進行心理疏導，讓其盡快適應新環境，縮短“磨合期”，幫助他們搞好自我管理、自我調適，緩解心理壓力，提高耐挫能力，營造良好的人際關係，真正安心踏實工作。(何永興)