鄭靜：創新是我們永恒的追求
創新是我們永恒的追求
本網記者：鄭靜
有人曾問哲學家這樣一個問題：“一滴水怎樣才能不幹涸”?哲學家回答到：“把它放到大海裏去”。為什麼洶湧的波濤蘊涵著激蕩一切的無窮力量?那是因為它是那一滴滴海水的力量彙聚而成，也隻有納入大海的懷抱，才能以多樣的形態來證明它的存在。在當今多變的經濟形勢下，肥礦集團審時度勢提出的全麵質量管理、全麵預算管理、全麵風險管理、全麵對標管理、全員業績管理的“5F”協同管理法，，目的就是要聚全員之力、舉管理創新大旗，科學謀劃、防控風險、實現管理流程再造，為集團公司科學發展跨越發展凝聚力量。創新是我們永恒的追求，今天的肥礦人，敢於麵對任何風險，敢於克服種種困難，敢於超越，大步前進，因為我們找到了管理創新的突破口，那就是實施5F協同管理法。
以安全為保證、以質量求生存、以效益求發展、以風險管理提升內涵。我們就有了主動權，發言權，控製權。集團公司推行5F協同管理，在聚隆人心中已生根開花結果。記得那是2012年9月的一天，築路質檢組組長姬傳峰在一次質量抽檢中，發現1#焦爐斜煙道區的磚縫不符合施工規範，與標準尺寸相差0.5毫米，他要求施工單位立即停工整改，施工員不服氣的說:“差0.5毫米，就停工，未免太小題大做了吧!” 麵對施工員的不理解，姬傳峰語重心長的說，質量是我們生存的保證，沒有質量，哪來的安全、哪來的效益，就是差0.1毫米，也得重新整改，在我這裏，差一點都不行。在姬傳峰的堅持下，施工員對此進行了整改。盡管是一件小事，但足以說明，5F管理已深入到聚隆員工的心中，並化為自覺的動力。可以說，今日聚隆之所以能湧現出像姬傳峰、孔凡民、龐廷柱、張強等先進工作者，與我們落實並踐行5F協同管理有著直接的關係。公司要實現創新發展，需要更多像他們這樣的優秀員工在平凡的崗位上，踐行5F管理目標。我們更要以創新的思維，創新的氣魄，實現自己的人生價值。
創新永無止境，創新沒有休止符。正如一段精彩的樂譜華章需要全體的樂隊成員集中精力、步調一致才能完成一樣!作為一名肥礦集團的員工，我們不僅要奉獻自己的全部智慧和熱情，更應該眾誌成城，團結協作;無論是一線的員工，還是管理人員，每個人都應該時刻充滿著“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感。隻要踏踏實實，勤奮工作，你就會發現每天都很快樂，還會體會到人生的精髓在於專心工作，人生的真諦在於快樂的工作。如果我們每個人都在平凡的崗位上實現自己的價值，無數個平凡彙聚成就偉大，無數個普通集聚成就非常，無數個平淡凝聚成就輝煌，我堅信，道路雖不平，山高人為峰。
