唐口煤業：企業傳統教育引領青工健康成長

4月18日，唐口煤業公司普掘二隊青工孫康的母親接過兒子交給自己的3000元工資時，流出了開心的眼淚。誰能想到剛來礦上時的孫康長期欠勤，留戀於網吧，讓母親操碎了心。“是礦上開展的企業傳統教育讓我受益匪淺。”談到自己的變化孫康道出了原因。

該公司青工人數 1200 餘人，都沒經曆過70-80年代，集團公司創業時的艱辛，從去開始年煤炭形勢嚴峻，為了讓青工了解淄礦優良傳統，傳承淄礦精神，他們以建企60周年為契機，開展了企業傳統教育。“在青工中開展企業傳統教育，讓職工了解企業的成長經過，傳承老一輩淄礦人的精神。”該公司黨委書記陳錫遠說。

該礦以形式多樣的活動來營造良好學習教育氛圍，先後開展了，征文比賽、演講比賽、青老職工座談交流會，圍繞當前形勢我應怎麼做展開討論，並邀請老職工講述企業成長經曆等活動來營造人人參與教育的良好氛圍。普掘一隊青工潘磊是一名90後技校生，剛分到區隊時，怕吃苦，以種種理由曠工欠勤，通過開展企業傳統教育後，潘磊思想有了轉變開始正常出勤。

該礦把每一個基層團支部作為青工學習充點電，為每個團支部下發了學習書籍，有團支部書記利用班後會、業餘時間組織青工開展學習沙龍、討論會等活動。青工們在一起學習企業發展曆程，交流感想，辯論該繼承企業那些優良傳統，學習之風日益濃厚。開拓二隊團支部從報紙、網站搜集集團公司近幾年的優秀青年代表事跡，組織青工學習對標，查找不足之處，在區隊青工中掀起了比、學、趕、超良好氣氛。

綜采一隊團支部把每月的5、25日作為義工日，成立義工服務隊，清潔礦區宣傳欄、清除護城河兩邊雜草，到維修房整理物料。

普掘二隊團支部利用青工理論水平高，創造能力強，成立青年突擊隊圍繞區隊機電設備等方麵開展創新。截至目前，共完成了9項創新。