神南紅柳林礦業公司爭創文明單位紀實
一切榮譽 隻有在實幹中才能實現
——神南紅柳林礦業公司爭創文明單位紀實
春風時節，草木萌動，處處生機盎然，翻開神南紅柳林礦業公司爭創文明單位曆程會發現，一路艱辛，一路成績。近年來，該公司在上級黨委的正確領導下，始終不渝地把創建文明單位貫穿於企業安全生產、經營管理的各個方麵，通過狠抓員工隊伍的思想道德建設和素質素養教育，加強生態礦區建設，努力營造團結一心、積極進取的和諧礦區氛圍，為企業的安全、高效、快速發展提供了有力保障。2012年該公司榮獲全國煤炭工業文明單位、神木縣文明單位、榆林市平安單位等榮譽稱號，今年，正在為創建榆林市級文明單位而努力奮鬥。
提高班子思想認識，加強組織領導
開展文明單位建設首先取決於領導班子對其重要性的認識程度和主動程度，該公司不斷加強領導班子的思想作風建設和理論學習，讓他們在學習、實踐和總結過程中，充分認識到創建文明單位的重要性，成立了文明單位創建領導小組，製定了創建文明單位的規劃和實施細則，做到了有計劃、有目標，有措施，有檢查，並且將文明單位建設工作納入部門、單位業務考核範圍。通過近年來的努力，形成了黨政工協同負責，分工把守，一級抓一級，層層負責的工作機製，使文明單位建設有了組織保障。
加強員工思想教育，提高員工素質素養
該公司結合不同時期的發展實際，及時進行總結提煉，篩選出了“大氣做人、小心做事、精細管企”、“崗位就是責任、職務就是使命”等涉及公司核心價值觀、思想教育、行為規範等理念。同時，把組織全員學習作為內部管理的“前沿哨崗”常抓不懈，開展了“主題教育”、“雙述”現場教育、“雙危辨識”預測、預想教育、學習《西點軍校22條軍規》、“四禮”教育、“四德”教育等活動，形成了學習工作化、工作學習化的濃厚氛圍，使全員的思想、心態、胸懷、膽識得到了升華，增強了愛崗敬業精神和奉獻精神，推動了公司各項管理措施的有效落實。
該公司相繼提出了“零輕傷”、“02manbetx.com 是可以預防的”等先進的安全理念強化全員的安全意識，製定推行了具有紅柳林特色的85條“雙危”辨識標準，對“三違”人員實施“8+3”柔性親情疏導感化，加強“九定十五查五帶五拓展”幹部走動式管理機製，推行“685”過程滲透控製發，強化了安全“雙閉環”管理，建立了安全培訓教育製度，提升了全員安全素質素養，在注重提升軟實力的同時，加強硬件安全設施保障，在礦區設立了“警務室”，建成了地麵工業場區、生活區域監控係統，安裝132個監控攝像頭，對礦區生產、生活重要地點實行24小時動態監控，各部位實現了同步數字錄像，為及時掌握治安信息和違法違規行為創造了良好的條件，強化計生管控工作，設立了計劃生育辦公室，落實一名專幹負責與地方政府部門的協調與管控，每年定期組織開展消防演練，全麵檢驗消防係統的安全性和可靠性，提高企業的防災、抗災、救災能力。嚴格車輛管控，對所有員工的私家車輛實行“通行證”管理，高度重視火工品管理，嚴格執行火工品的申報、運輸、儲存、發放、回收管理製度，堅決杜絕火工品流失，嚴防意外02manbetx.com 發生。2012年，該公司獲得了榆林市安全生產工作先進企業，集團公司安全先進礦井、 安全質量標準化先進礦井，神南公司“安全先進單位”等榮譽稱號。
加強環境建設，創建生態和諧礦區
加強環境建設是創建文明單位的重要內容，環境建設的好壞，不僅僅關係到企業的外在形象，也反映一個企業的精神風貌，也直接關係到員工的身心健康。近年來，該公司以環保達標、減排治理為重點，積極推進清潔生產，大力開展節能減排工作，建成了國內目前最先進的井下汙水處理站和生活汙水處理站，井下汙水處理站日處理能力達到了12000m3/日,生活汙水處理站日處理能力為2500 m3/日，工業、生活汙水實現了循環利用，達到了國家零排放要求，投資3000餘萬元綠化了場區及進場道路，綠化麵積達30多公頃，治理麵積達100餘公頃，建立了排矸場、截水溝、攔渣壩等工程實施，實現原煤生產綜合單耗節約1.44度／噸，工業場地鍋爐均配備花崗岩水浴脫硫除塵器，除塵效率達到98%，脫硫效率80%，篩分車間分破碎設備安裝除塵器，各轉載點、運煤通道、落煤點采用灑水、噴霧除塵。井下安全質量標準化“藝術品”標杆工程碩果累累。管線排列整齊的綜采麵、溫馨如家的休息聯巷、充滿人文關愛的候車硐室、具有現代感的生態水倉、警示明顯的錯車硐室、彩色閉牆、漫畫牆裙等，處處體現了人文、關愛、尊重和和諧。一位員工深有感概地說，在井下不僅能坐在高腳凳上喝熱騰騰的咖啡，還能在花卉草叢間聽到優美的音樂，地麵像整潔幹淨的小區。2012年，該公司完成了“探親房開設”、“浴池、洗衣房、食堂定期消毒防疫”等9個人本關懷項目，進一步加快了5號公寓樓、文體中心和培訓中心的建設進度，讓員工充分感受到企業大家庭的溫暖和溫馨，提升員工在紅柳林工作的自豪感、成就感和幸福感。今年，重點加快無塵化礦井建設步伐，加強對礦區的綠化建設，使礦區處處有綠色，同時加強對綠植的養護管理。加大對沉陷區治理、汙水處理和煙塵排放的技術攻關力度。2012年該公司獲得了陝西省環境保護廳“陝西省建設項目環境監理先進單位”獎牌。
狠抓幹部隊伍建設，為企業發展完美蓄力
一支優秀的幹部隊伍是工作取得成功的重要保障，一個團結實幹的領導班子是帶領職工促進發展的關鍵。近年來，該公司按照“德才兼備，以德為先”的用人原則，加強幹部隊伍和人才隊伍建設，尤其注重培養年輕管理人員，給他們提供機會、創造條件，通過召開女工、青年大學生、各類先進人物座談會等形式，引導員工把個人的成長與公司發展緊密結合起來，搞好職業生涯規劃，樹立正確的人生觀，使一批80後青年員工走上了管理崗位，同時加強廉潔文化建設，營造風清氣正幹事創業的良好局麵，通過日常廉潔教育、重點崗位警示教育、重要時期警醒教育、案例宣傳警鍾教育、提任幹部崗前教育、發現問題訓誡教育，實現了廉政勤政教育的規範化、製度化、經常化，切實增強了各級領導幹部“清白做人、幹淨做事”的廉潔從業意識。
千裏大漠一線天，紅柳染得春盎然。榮譽的背後，是該公司廣大幹部員工辛勤付出、團結奮進、努力拚搏的結果。站在新的發展機遇上，團結奮進的紅柳林人將繼續以一往無前、勇爭一流的精神向更高、更遠的目標奮進。
（田宏偉）
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