新三礦關注員工思想夯實安全根基

今年以來，冀中能源峰峰集團新三礦在“三基四創”活動中，依托員工24小時掌控體係，通過聽員工言、記員工事、解員工憂，積極做好員工心理健康疏導工作，夯實安全管理基礎。

掌握員工心理狀態。該礦依托全國首個“員工思想掌控數字化管理平台”，通過及時完善和更新“平台”中的“員工信息”欄目，全麵掌握員工個人以及家庭成員的具體地址、聯係方式等基本信息。各基層政工網員深入員工家中，通過和員工家屬“零距離”接觸，將員工的出勤、工作狀態等相關信息及時反饋給家屬，並與員工家屬溝通了解員工最新思想動態，掌控安全教育的主動權。

調整員工心理障礙。該礦建立了係統的員工心理疏導製度，由基層支部書記、區隊班子成員擔任“心理醫生”，利用每日區隊班子碰頭會，對“請假多”、“出勤少”、“違章多”的員工，通過“拉家常”、“通電話”、“進家門”等方式進行“一對一”的思想疏導，引導教育員工牢固樹立安全意識和敬業意識，疏導員工心理結症，紮實做好解疑釋惑工作，促進安全生產。

解決員工實際困難。該礦將幫助員工解決實際困難作為創建和諧礦山的重要工作來抓，基層支部掌握的困難員工的信息，及時通過礦、區兩級幫扶體係，力所能及地幫助員工解決生病住院、子女就學、婚喪嫁娶等困難情況，形成員工“難時有人幫，困時有人助、平時有人問、節時有人訪”的幫扶機製，為困難員工提供更多幫助，推動各項工作平穩運行。

一季度，該礦共對236名有思想隱患的員工進行了談心疏導，深入192名員工家中與家屬進行溝通交流，幫助23名職工解決了短暫性困難，為該礦和諧穩定發展，夯實了安全基礎。