切實履行工會職能 促進企業和諧發展

陝煤澄合王村斜井共有15個基層工會，1438名工會會員。近年來，王村斜井工會在礦區工會的領導下，以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關係為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關係，深入開展工會各項工作，積極履行工會職能，不斷的探索和創新工會工作方法，促進了企業的健康發展，維護了職工利益。具體做了以下幾方麵的工作，

一、切實履行維護職能，了解職工思想動態，強化民主管理，凝聚職工隊伍。

為維護職工的合法權益，王村斜井工會建立健全了各級職代會製度，不斷規範基層職代會程序，每年在礦召開職代會的基礎上，要求各區隊分別召開兩次職代會，對涉及職工利益的重大事項進行表決通過；積極推行以企務公開、隊務公開、分配公開為主要內容的“陽光工程”，加強對區隊工資獎金分配情況的檢查力度，真正把職工的知情權、監督權落到實處；堅持與行政部門攜手召開聯席會議，定期開展征集金點子活動，充分挖掘廣大職工的智慧和力量。積極組織職工和工會幹部認真學習陝西省民主管理條例，切實維護職工的合法權益。

二、通過履行工會的參與職能，充分調動發揮基層工會和職工的力量，圍繞企業中心工作建功立業。

1、充分發揮職工聰明才智，鼓勵職工積極投身技術創新和技術實踐活動。

近年來，王村斜井將職工“五小”創新活動作為提升職工素質的一項重要工作來抓，先後下發了《王村斜井職工“五小”科技創新活動管理辦法》，成立了活動領導小組，每月對申報項目進行評選獎勵，極大的激發廣大職工的創新熱情。很多創新成果被直接應用到日常的安全生產工作中，解決了生產過程中的實際問題，並取得了很好的效果。例如：楊軍風門閉鎖裝置，利用風門開啟時，連鎖繩產生的位移通過鋼絲繩傳遞於吊桶上，當吊桶向上提起時觸發導向塊倒向，限製連接另一道風門的吊桶上升，從而實現風門閉鎖。它的出現填補了風門機械精確連鎖的空白，為礦井通風係統穩定和礦井安全作出貢獻。該裝置安裝、維護方便，結構牢固，開關靈活，現場安裝後故障率極低，以在全公司進行推廣使用並申報了專利，並在2012年陝西省科技節上被陝西省科技廳、陝西省總工會、陝西省人力資源與社會保障廳授予“職工科技創新成果優秀優秀推廣項目”。

2、充分發揮各基層工會的力量，夯實班組建設，選樹典型，打造“紅旗班組”品牌。

為促進企業管理精細化，王斜工會還積極推進班組建設管理的創新與實踐，加強日常“手指口述”和“每日一題”的考核和檢查，規範各種資料的整理和存檔，邀請陝西工運學院教授對百餘名班組長進行集中培訓，常態化開展“紅旗班組”考核競賽活動，堅持每月會同相關部門進行考核，並及時將考核結果進行公示，並對考核單位進行獎罰。2012年共評選出紅旗班組75個、藍旗班組163、黃旗班組39個，同時礦工會還要各個班組按照考核結果分別打紅、黃、藍旗進行上崗，並做好日常的檢查監督工作。評選出的優秀班組、在礦區的安全發展中發揮了積極的模範帶頭作用。

三、豐富載體，創新項目，深入開展創建女職工組織規範化建設示範單位活動。

王村斜井女工委根據礦區工會女工部的總體要求，結合我礦實際，及時對女職工委員會委員進行調整充實，並建立檔案。修訂完善了創建女職工組織規範化建設示範單位活動方案和自查考核細則，堅持每年召開一次委員會議、兩次工作例會製度，以“女職工素質提升工程”活動為主線，定期組織業務培訓，每季度開展女職工崗位練兵活動，通過“巾幗標兵”、“巾幗能手”、“創新示範崗、”“爭當崗位明星”等形式多樣、富有成效的勞動競賽、合理化建議、技術革新等，選樹典型，激發廣大女職工崗位建功立業的積極性。

堅持不懈地開展女工家屬協管活動，築牢安全生產第二道防線。積極家屬協管員開展“一班六組”愛心幫教活動（一班六組：一個培訓班，工會、團委、宣傳部、紀委、組織部和勞人科六個愛心幫教組）。配合礦安監及培訓部門對“三違”人員進行幫教走訪，每月組織工會、宣傳、安監等部門人員深入“三違”人員家庭了解“三違”人員的生活學習情況並為其解除後顧之憂，使“三違”人員能夠安心工作。堅持開展 “一二三四五”和“六六六”家屬協管活動，各協管小組為所轄區域內“三違”人員和“安全隱患重點人員”建立了信息台賬。