山東能源棗礦集團柴裏煤礦“六大載體”深化形勢任務教育活動
進入2013年以來，柴裏煤礦按照“1366”工作部署，緊緊圍繞“安全、發展、效益、民生”主題，針對煤炭市場和煤炭資源變化形勢，以求真務實的工作作風紮實開展各項工作，全力推動全員素質提升工程再上新台階，再出新成績。
一、選樹標杆、激發活力，推先樹優活動成效顯著
圍繞提升職工思想政治素質，激發廣大職工樹立良好的工作熱情和積極性，開展“感動柴煤人物”、“青年榜樣”評選活動，更好的引導廣大幹部職工瞄準標杆爭當先進，激發工資積極性和主動性。通過活動的深入開展，提升廣大幹部職工立足崗位、拚搏進取的工作熱情和奮勇爭先的實幹意識，同時起到了良好的比、學、趕、幫、超效應，為促進各項工作的順利開展奠定了堅實基礎。
二、正麵引導、凝聚士氣，正反麵教育活動彰顯特色
為進一步引導廣大幹部職工履職履責，提升職業道德素質，深化《透視》欄目，以“正麵引導鼓士氣，反麵警示促提升”為宗旨，緊密結合生產實際和發展形勢需要，用錄像設備及時記錄在安全生產中湧現出的先進典型、亮點項目、好人好事，樹立正麵典型；對現場出現的暗點、劣質工程、不文明現象等問題采取現場錄像、抓拍等形式進行曝光，鞭撻反麵典型。利用攝像器材拍攝現場存在問題，並製作成“現場目擊”專題電視片，組織各單位觀看，既查處了違規行為，又起到了警示作用，使員工遵章守紀的意識得到了明顯增強，有力的促進了現場管理水平的提升。
三、學練結合，鍛造合力，教育培訓活動穩步推進
針對現場崗位的特殊性，個別崗位無法實現設備係統操作演練的實際，充分利用停產檢修的有力時機，有計劃的組織開展現場實訓操作演練和技術培訓活動，增強職工對設備原理及性能等方麵知識的了解，同事解決職工實際動手操作的能力，減少由於誤操作導致的認為02manbetx.com 發生。要求技術管理人員利用巡檢、值班等有利時機增加在生產現場的走動次數，對於員工提出的問題給予現場解答，有針對性的開展現場的崗位實踐培訓，另外還專門聘請業務技術好的員工當老師，手把手的傳授知識與技能，實現現場教與學的良好目的。
四、聲影並茂、提升實力，科教基地建設利在長遠
利用企業文化展示基地、員工技術實訓基地、崗位案例實景演練基地、心智模式訓練基地等特有場所，建設了安全警示教育、員工隊伍素養教育、形勢任務教育、道德文化教育等為一體的影視教育基地，由宣傳科、柴裏大學、安監處、團委等單位定期搜集整理相關培訓視頻和製作專題多媒體課件，組織員工進行有聲有影的課堂教育，激發員工的學習力、創新力和進取意識。按照崗位人員層次和現場管理要求，有計劃、分層次的開展了業務技術培訓活動，提高了廣大員工的操作技能，人為操作02manbetx.com 率明顯降低。
五、幫教督導、激發動力，規範化管理更具人性化
按照季節特點和不同時期形勢任務工作部署，結合實際組織定期組織職能科室部門對生產係統和運行設備、規範操作、生產崗點開展有針對性的專項檢查活動，狠反“三違”行為，做到在工作中抓好督導、在思想上抓好幫教、在落實上抓好閉合，確保了安全生產穩定健康開展。
六、豐富載體、深挖潛力，隊伍素質呈現和諧穩定
一是抓好文化體育工作，實施全員健身計劃。結合員工隊伍的思想狀態和需求，廣泛開展群眾性的文化活動，通過定期組織開展排球、乒乓球、羽毛球比賽，棋牌對抗賽、拔河比賽等職工喜聞樂見的問題活動，豐富廣大職工業餘文化生活；通過開展職工書屋建設、讀書周活動和推薦勵誌書籍等學習教育活動，激發職工學習文化知識、陶冶情操的熱情，有效促進職工隊伍的健康穩定。二是落實職工帶薪年休假政策，認真組織好職工療休養工作。按照礦統一安排，對公司滿足帶薪休假條件的職工積極推薦申報。三是認真做好了職工健康查體工作，查體率達到100%。同事注重加強職業病危害防治與管理，做好了作業場所職業衛生和勞動保護工作，保障我礦安全生產和職工生命、財產安全，促進經濟發展。
