楚雄市國土局推行中層幹部全員競崗

　　楚雄市國土局推行中層幹部全員競崗

　　競職演講占總分的40%，民主測評占總分的40%、組織評價占總分的20%

　　2012年4月，局黨組通過積極調研，發現全市國土資源係統中存在人員臃腫、而基層國土資源所人少事多和多數同誌在同一崗位長期工作呈現疲勞等現象。為深化幹部人事製度改革，加快競爭上崗步伐，加強幹部隊伍建設，局黨組要求，要充分發揮每位黨員職工的模範帶頭作用，真正做到讓想幹事的職工有機會，能幹事的職工有舞台，幹成事的職工受鼓勵、有發展，從而帶動全體幹部職工凝心聚力，共謀發展，積極投身到全市國土資源管理工作中去。

　　經局黨組研究，決定在全市國土資源係統中推進幹部人事製度改革，構建幹部競爭激勵機製，在全市國土資源係統中推行中層幹部競爭上崗、一般工作人員實行雙向選擇競聘上崗。

　　通過對幹部職工的競聘、選聘，逐步形成幹部職工能上能下、能進能出的良性循環用人機製，努力建設一支高素質的幹部職工隊伍。通過公開報名、資格審查、演講答辯、民主推薦、組織考察等步驟，全市國土資源係統27個科、室、隊、所32個中層幹部崗位全部實行競爭上崗，選出德才兼備的幹部職工到中層幹部崗位。

　　此次中層幹部競爭上崗工作，局黨組高度重視，成立了工作領導小組，全麵負責競爭上崗工作的領導和組織實施，製定下發了《楚雄市國土資源局競爭上崗工作方案》，確保整個工作嚴格按程序進行。

　　全市國土資源係統共有52名幹部職工報名參加競爭32個中層幹部崗位，通過層層選拔，最終有29名幹部職工在此次競爭上崗工作中脫穎而出，被局黨組任命到27個科、室、隊、所崗位上工作。

　　據悉，此次競爭上崗工作，競職演講占總分的40%，民主測評占總分的40%、組織評價占總分的20%。(楚雄市國土局：張力)