川煤達竹公司石板選煤發電廠考聘內部技師 增強企業後勁

　　為進一步鼓勵生產技術工人學技術、練技能、當能工、做巧匠，提高職工整體勞動技能，增強企業發展後勁，川煤達竹公司石板選煤發電廠製定辦法，實行內部技師考聘，收到了極佳效果。

　　該廠為了抓好這項既利企業又利職工的重要工作，成立了以廠長為組長、總工程師為副組長的考聘領導小組。內部技師考聘涉及該廠電工、鉗工、焊工、車工、密控司機、浮選司機、鍋爐運行、起汽機運行、電氣運行等9個工種。

　　考聘分二個層次：電工、鉗工、焊工、車工由廠勞資科按理論考試占 30%，實際操作考試50%，工作表現占20%進行考聘;密控司機、浮選司機、鍋爐司機、汽機運行、電氣運行五個工種，由勞資科牽頭，相關職能部門和車間黨政負責人組成考聘工作組，同時按上訴評分辦法進行考聘。最終通過由廠組織的考聘小組，取電工、鉗工、焊工各前三名，密控司機、浮選司機、鍋爐司機、汽機運行、電氣運行各第一名評聘為高級和中級技師。高級技師廠每月發放200元的津貼，中級技師每月發給150元的津貼。

　　為使這項工作常態化，形成長效機製，技師考聘不執行終身製，廠每兩年重新進行考聘。並加強了廠內部技師的日常考核，製定了終止和取消技師待遇的7項規定。

　　圖為2013年4月26日該廠內部技師評聘理論考試現場。