華恒礦業紮實推進學習型黨組織建設

今年以來，華恒礦業把學習型黨組織建設作為創先爭優活動的重要內容，不斷完善學習製度，創新學習形式，構建了“班子領學、製度督學、基層比學、群眾評學”學習體係，推進公司創先爭優活動向縱深發展。

班子領學。該公司黨委出台了《關於以創新為主題深化學習型黨組織建設的意見》，開展領導班子“四個一”學習工程。即每月學習一次，每季度讀一本書，每年寫一篇文章，每年進行一次專題調研，讓班子成員學習常態化。同時，要求班子成員每季度到掛鉤基層支部領學習一次，對基層支部“三會一課”、安全學習、政治理論等學習進行指導，改變過去基層支部學習流於形式的現象，從而提升基層支部組織黨員學習的能力。

製度督學。該公司黨委進一步完善基層黨組織“三會一課”製度，用製度督促黨組織和黨員搞好學習，使黨員幹部學習常態化。要求基層黨支部將支部工作內容每月初上傳到華恒黨群網進行公示。黨群工作部門負責對學習活動進行及時“督學”，督促各黨支部做到學有計劃、有資料、有筆記、有成績。通過督學，今年一季度，在職黨員學習出勤率達100%，離退休、家屬黨員學習出勤率達90以上。

基層比學。為了確保學習方法、學習載體靈活多樣，該公司黨委在基層黨支部開展了“創建學習型黨組織競賽活動”，在各支部形成互相比學習的氛圍。

群眾評學。該公司黨委按照“民主、公開、公正”的原則，在一定範圍內讓黨員對領導幹部、員工群眾對黨員的學習情況進行民主評議，並通過召開座談會、述職述廉報告會等途徑，按照“優秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個檔次，組織黨員幹部、員工群眾采取無記名方式進行測評，對學習測評較差的黨員進行補學，促使黨員整體素質得到提升。