陝煤化陝北礦業韓家灣煤炭公司通維隊“三招”解決職工厭學難題

陝煤化陝北礦業韓家灣煤炭公司通維隊“三招”解決職工厭學難題

“現在隊裏的培訓就是好，不僅內容設置上對我們很有幫助，培訓方式也很靈活，通過筆記評優還能一季度增加相當於兩天的工資收入。”陝煤化陝北礦業韓家灣煤炭公司通維隊職工周樹桓高興地向筆者說到。
今年以來，該公司通維隊為了進一步提高職工培訓效果、轉變職工厭學情緒，積極探索了加強職工培訓的新思路、新方法，經過一段時間的實施後取得了良好的效果。
貼近職工生活，挖掘職工真實想法。年初，該隊管理人員為了真正了解職工對於學習的真實想法，充分利用工作間隙和下班後休息時間，與隊內職工進行了深入溝通，並找出了學習針對性不強、學習趣味性不高、學習激勵性匱乏等導致職工學習積極性不強的真正原因。
轉變培訓方式，解決職工厭學難題。該隊分工種製定了貼近職工實際工作的培訓內容，切實加強了職工學習的針對性；不定期組織有工作經驗的老師傅上台講安全、講經驗、講體會，讓學習成為自我展現的良好平台；充分利用電腦、投影儀等培訓器材，通過專題片圖文並茂的學習方式，不斷加強02manbetx.com 案例、“一通三防”等知識學習，增強了職工培訓的趣味性。
製定激勵措施，增強職工求學欲望。為了更好地激發職工學習熱情，該隊在堅持每月檢查職工筆記的同時，根據職工每月學習筆記的完成情況，按季度製定了獎罰措施、明確了考核標準，給予排名前五名的職工進行工分的獎勵，對排名後五位的職工則給予相應處罰。
通過培訓方式的轉變，該隊職工能夠將理論與實踐很好的結合，有效的提高了工作積極性和工作效率。（魏小波）