孔莊煤礦以職工為“圓點”，精心打造管理、服務“同心圓”

長期以來，大屯公司孔莊煤礦堅持以人為本的原則，以職工需求為“圓點”，通過健全落實一係列的製度措施，真正做到“一心一意管住人，全心全意關注人”，切實把職工行為規範和利益索求融入到礦井安全發展的“同心圓”中，不斷擴大“管理半徑”和“服務半徑”，為確保實現礦井長治久安打下堅實基礎。

一心一意管住人

狠抓行為規範，竭力鏟除人為隱患。各單位通過以學習、思考、持續、提升等步驟，深挖職工日常陋習，明確崗位紅線、行為底線，從管控、落實、考核三方麵切實築牢現場安全管理“三道防線”；深入開展“細算安全生產“八筆帳”、開展無“三違”區隊創建等活動，深挖內因，查找不足，不斷提高職工安保意識，摒棄不良行為，增強職工規範作業、落實責任、真抓實幹的責任感，切實將“規範行為打基礎，強化落實保安全”的總體要求落到實處；同時以黨政工團齊抓共管的監督網絡體係，大力開展黨代表、職工代表、青崗員“三零行動”，緊盯不放心的人、嚴懲違規章的人，及時消除人為隱患，確保人人對安全生產常抓不懈，警鍾長鳴。

強化素質培訓，全麵提高安全水平。結合集團公司實際，突出素質培訓針對性。一是在安全技能培訓上以突出“十防”要求為重點，分期編製具有針對性的防禦防範措施及專業技能知識，通過脫產培訓、強化考核等方式，分批組織廣大職工進行認真學習；積極開展“崗位應知應會”、“煤礦三大01manbetx ”等安全考試，不斷增強職工的安全意識和崗位技能水平；二是把專業技能競賽活動作為培養和選拔優秀技能人才的重要途徑，每年有計劃、有針對性地組織開展采掘、機運通等各專業技能競賽活動，通過製定獎勵辦法，對競賽活動中脫穎而出的優秀人才給予大力獎勵，大大激發了廣大職工願學習、趕先進的積極性，在技術攻關、技術革新上形成了“你追我趕、積極進取”的良好學習氛圍，為打造專業化人才隊伍奠定堅實保障。三是在思想素質教育上突出行為規範，通過理論教育，引導職工熱愛工作、用心工作、積極作為、銳意進取，深挖自身行為紕漏，自覺摒棄不良行為，養成良好的行為習慣，做到明辨行為是非，切實做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，以良好的精神麵貌和正確的思想行為觀念做好自身安全工作。

全心全意關注人

堅持以人為本，精心打造和諧之家。該礦急職工之所急，想職工之所想，工會以深入開展“心貼心、麵對麵、實打實”主題活動為契機，結合礦井工作實際，定期組織開展家訪和慰問活動，並結合到互幫互濟、臨時困難補助、重大節假日等活動進行慰問，對職工的來信來訪，認真做好登記並給予回複，切實讓職工感受到企業的關心。為豐富廣大職工的業餘生活，該礦定期開展豐富多彩的文娛活動，開辦了書法、體育等多個興趣班，通過廣泛宣傳，做到人人皆知，讓更多的職工融入、參與進來，增加了職工之間的相互交流，豐富了職工的精神文化生活，凝聚了幹好安全工作的決心，讓每位職工幹得開心，幹得舒心。

立足為人服務，誠心打造舒適環境。大力開展民生工程建設，不斷擴大服務職工生活的覆蓋麵，切實做到全心全意為職工服務。從職工食、住、行入手，加強食堂飯菜服務的質量，對食堂采購、加工、銷售環節進行了嚴格把關，確保職工吃上實惠飯、吃上可口飯、吃上舒心飯。目前，食堂所提供的一日三餐品種不僅是豐盛多樣、營養美味，而且十分實惠；對職工浴室進行了全麵裝修，組織人員對浴池內的汙垢進行清理，集中更換了更衣箱；為降低室內溫差給職工帶來的健康隱患，該礦組織安裝了八台大功率空調，確保職工在夏季感受到涼爽，冬季感受到企業的溫暖；按照職工所提出的建議，與對職工宿舍進行了裝修，對陳舊的供水管道進行了整體更換，並及時為每間宿舍安裝了空調，確保職工正常的生活起居；加大實施工房、工業廣場和單宿樓“綠化、淨化、亮化、美化”工程，動態整治礦區環境，全麵提升礦井環境質量，使礦井麵貌煥然一新，積極為職工營造一個舒適、溫暖的工作、生活環境。（大屯公司 鄒士旭）