大屯公司孔莊煤礦：革除陋習須多管齊下

今年以來，大屯公司孔莊煤礦嚴格按照集團公司部署要求，結合自身實際，紮實開展了“平安一季度”、“警示三月行”、“吸取教訓、規範行為”等係列安全活動，活動的開展不僅營造一種“時刻繃緊安全弦”的緊張氣氛，而且也在幹部作風建設、職工行為規範、隱患排查治理等工作上取得良好效果，起到了一種鞭策和催促作用。縱觀每項活動的開展，除了在目標明確一致之外，主線載體也是略有相同——“突出人、管住人、教育人、規範人”，切實把職工行為規範作為重中之重來抓，所以孔莊煤礦在踐行安全活動責任的同時，深挖內因、查找不足，積極采取切實可行的教育管理方式，從源頭上杜絕“人為隱患”，夯實企業安全穩定發展的根基。

對“三違”行為“零容忍”

始終保持對“三違”現象采取零容忍的態度，把違章行為提高到“違章就是未遂02manbetx.com ”的高度，以人為本，重點查處職工違反安全01manbetx 01manbetx 、規章製度、勞動紀律和其他有關規定的各類違章作業行為。如在工作麵不進行敲幫問頂、未戴好安全帽；在危險區域作業，未嚴格執行防範措施、無人員監護等；重點排查設備、設施、工作現場作業條件不符合01manbetx 01manbetx 、規章製度和其他有關規定等；重點抓好現場安全責任主體的跟班副隊長、班組長和現場作業群體的職工，堅決做到施工現場沒有跟班幹部，工人有權停止作業，凡違反“五條禁令”者，一律按02manbetx.com 論處；並設立“三違”曝光台，在井口大屏幕中對嚴重“三違”通報亮相，達到既教育本人，又警示大家的作用。對“三違”行為“零容忍”，讓廣大幹部職工充分認識到了“三違”的嚴重性後果，要讓人們對“反三違、保安全”的意識從內心想起、從小事抓起、從細節做起。

利劍高懸更需春風化雨

深入了解“三違”人員違章成因及心理狀況，由各單位工會及安全負責人組成談心小組，與“三違”人員談心進行心理疏導，深挖思想根源，通過注重加強對“三違”人員的幫教培訓，有效增進煤礦職工的崗位責任意識、規範操作意識、親情意識，促進煤礦職工上標準崗、幹標準活，有效減少“三違”現象。一是談，做到和風細雨與職工談心交流，讓職工談安全、反“三違”，給予正麵引導，教育職工麵對各種困難，知道幹什麼、怎麼幹，杜絕抱著僥幸、以“三違”行為耍小聰明；同時把解決思想問題同解決職工工作和生活中的實際問題結合起來，誠心誠意為群眾排憂解難，做到說實話，動真情，幹實事，耐心幫助、細心教育，達到以誠動人。二是常抓協管教育，突出親情教育。大力開展情感教育活動，組織職工家屬的孩子們深入到區隊進行家書宣講，以‘一封安全家書’的形式，向親人寄語心聲，增強職工“一人安危係全家，全家幸福係一人”的安全意識，讓每位職工意識到他們擔負著整個家庭幸福責任，使安全生產的警示銘記在心，杜絕“三違”；通過簽訂協議書、開展家屬座談會等形式，拉近職工與家的距離，讓安全理念深入每個人的心中，讓廣大的職工家屬能以親人的身份對職工的安全進行提醒、監督，使職工在工作中都能自覺增強安全責任意識，規範操作，人人做到“自保、互保”。

硬規則之外也需善引導

一是對在“一反思、三梳理”活動中梳理出的薄弱環節和管理缺陷，繼續進行再反思、再梳理、再落實，按照“一級抓一級，一級對一級負責，一級考核一級”的工作機製，強化管理流程，提升執行力，引導職工增強遵章守紀意識，嚴格落實考核，堅決控製習慣性違章，杜絕群體性違章，用狠得下心、下得去手的勁頭，來實現管控得住的目標；二狠抓強製教育，由礦安監科定期對“三違”情況進行統計，並定期組織“三違”人員參加“三違”行為03manbetx 會，認真剖析自己的行為，查找原因並提出整改措施。集中組織“三違”人員觀看警示教育片，讓“三違”人員充分認識到自己的行為為何被定為“三違”及由此可能造成的危害、今後如何避免等。對“三違”人員實行分級分類管理，區別對待，有針對性地製定培訓內容，有效開展安全知識學習培訓，並引導“三違”人員自覺遠離違章行為，主動查找崗位隱患、查找身邊隱患、查找生產過程隱患，積極舉報和製止“三違”行為，確保現場無“人為隱患”，安全生產。（大屯公司 鄒士旭）