孔莊煤礦讓勞模精神成為企業發展的助推劑

勞動模範是民族的精英、國家的脊梁、社會的中堅和人民的楷模。在煤炭市場競爭日趨激烈、企業改革發展穩定任務艱巨繁重的情況下，大力弘揚勞模精神是時代的呼喚，是引領和推動企業科學發展、促進企業和諧穩定的強大動力。近年來，孔莊煤礦把勞模精神作為企業的一筆精神財富，細心經營，精心嗬護，使勞模精神成為企業穩步向前發展的助推劑，在全礦上下形成一種“向勞模看齊”的良好學習氛圍，有效激發了廣大職工的創新熱情和創造活力。

“強宣傳”引發“輻射效應”

走進孔莊煤礦，無論是在礦區宣傳走廊上，還是在單位會議室內，最引人注目的是一個個的光榮榜，上麵展示著該礦勞動模範的照片和事跡，吸引著職工駐足觀看，“勞模榜”成為礦山一道亮麗的風景線。除了在職工中樹立一批看得見、摸得著的榜樣，使之成為引領廣大職工不斷進步的精神動力之外，近年來，該礦每逢“五一”還都會對勞模事跡進行評選，評選過程堅持走群眾路線，由基層職工群眾評議推薦選出，不僅使評選出來的勞動模範在群眾中具有較強的公信力和說服力，而且讓評選過程成為傳播勞模事跡、學習勞模精神的過程，讓選樹的典型可信可學。此外每年的勞模評選中既有普通的一線職工，也有管理有方的中層幹部；既有銳意創新的技術人員，也有埋頭苦幹的基層老職工，個個都是“技術管家、安全衛士”，確保了先進人物層出不窮，勞模精神長盛不衰。

“強建設”造就“追星效應”

一是加強精神文化建設和熏陶力度，努力把弘揚勞模精神作為調動職工工作積極性的一個平台。充分利用電視、網絡、報紙、廣播等形式，大力宣傳勞動模範的先進事跡和感人故事，讓勞模真正走進職工心中，成為職工心目中的“偶像”，並積極引導職工向勞模學習，向勞模看齊，以勞模為榜樣，堅持用心做事，努力工作，在全礦積極營造了“學習勞模、爭當勞模”的濃厚氛圍；二是健全完善勞模評選機製。為了將那些吃苦耐勞、紮實工作、敢於創新，在工作中能夠起到模範帶頭作用的優秀職工真正挖掘出來。該礦不斷嚴格細化評比標準，評選推薦工作堅持麵向基層，麵向一線，重點向在艱苦崗位、艱苦環境工作並做出突出成績的單位或個人傾斜，並經過層層篩選，使一些工作過硬，職工信賴得過的優秀幹部職工脫穎而出，切實以公平公正的原則來進行評選，調動廣大職工爭當模範的積極性。

“重培養”拓寬“成長高速”

從一定意義上講，勞模不是自生自長的，需要有一個培養的過程。多年來，該礦非常重視勞模培養工作，一旦在基層發現好苗子，都會進行精心培育。一是搭建成長平台，幫助他們加強自身學習與時俱進，該礦把培育勞模與深入開展勞動競賽相結合，努力在勞動競賽、素質提升、科技創新的實踐中培育勞模，使豐富多彩的勞動競賽、素質提升、科技創新活動成為廣大職工提升素質的平台、學趕先進的舞台、培育勞模的沃土；二是注重培養教育基層工作的優秀工作者。充分發揮勞模“傳、幫、帶”作用，采取名師帶徒等多種形式從組織上保證勞模“傳、幫、帶”作用的發揮，支持他們帶好一支隊伍，充分發揮勞模在企業生產經營中的影響力和帶動力，凝聚和激勵廣大職工為企業發展做出更大的貢獻。

讓勞模當好時代精神引領者，孔莊煤礦堅持用典型人物“帶”，用典型事例“引”，用典型效應“促”，形成“爭向勞模看齊”的濃厚氛圍，充分調動了廣大職工“學先進、敢創新”的積極性，為打造專業化、先進化、規範化的全麵性技術人才隊伍奠定了堅實基礎。（大屯公司 鄒士旭）