元寶山露天礦創新學習型組織形式 激發參與熱情

元寶山露天礦創新學習型組織形式 激發參與熱情

元寶山露天礦工會緊緊圍繞安全、生產、擴能建設等中心工作，以“麵對麵、心貼心、實打實服務職工在基層活動”為主線，以開展廣大職工群眾喜聞樂見的文化、體育活動為載體，凝人心、鼓幹勁、促和諧，有效增強了廣大員工群眾的凝聚力、戰鬥力。

該礦一是開展了“安康杯”競賽活動。礦工會利用生產淡季時間，對 1105名職工進行安全培訓。利用安全生產活動月主題谘詢日，開展了安全生產宣傳排版展和安全生產宣誓、簽字等安全宣傳活動，發放安全慰問品1000多份，安全寄語宣傳卡1000餘張。並且組織職工代表安全視察，對查出各類安全隱患及時進行整改和處理。二是開展爭創“工人先鋒號”—優秀班組活動。該礦班組建設工作在不斷完善基礎的同時，把重心移入基層班組生產實際管理，編印了《班組建設工作指導手冊（3）》，同時還為基層班組購買了班組安全管理、技術、勵誌等方麵圖書，充實班組圖書角，為職工群眾自我學習提高創造條件。由於該礦的重視和工作機製的完善，基層班組建設進入自我約束、自主管理正確軌道。三是開展了第三屆“建功杯”職工技能大賽活動。此次技能大賽確定比武工種30個，從2012年7月中旬開始，著手籌劃、安排、組織落實，曆經兩個多月的時間，圓滿完成了礦內30個工種的競賽任務。與此同時派人參加了“華能伊敏煤電杯”第一屆全國煤炭行業露天專業職業技能競賽重汽司機、露天采剝機械電修工兩個專業的競賽活動，重汽司機李建國取得了全國煤炭係統露天專業重汽司機第八名的優秀成績。四是開展寓教於樂的文體活動。礦工會堅持開展有利於生產、安全的文體活動，做到了大型活動製度化，小型活動經常化。組織了“班前安全演講”；書、攝、美賽等文化活動。通過活動不但豐富了職工的文化生活，而且挖掘調動了職工的學習潛能，增強了職工的凝聚力和向心力，使基層工會組織成為職工的快樂之家。五是創新開展了“雙先鋒”勞動競賽創建活動，下發了競賽方案，製定了評比細則，以月檢查、季評比的形式，不斷強化活動效果，進一步激發了員工的工作熱情