鄒彩華:礦工的幸福

　　礦工的幸福

　　“以關注民生為落腳點，不斷提高職工的幸福指數，讓職工體麵的生活”。這是花山礦2013年行政工作報告中提出的目標，也是該礦領導班子對全礦職工作出的鄭重承諾。

　　近幾年來，川煤集團攀煤花山礦領導班子堅持讓職工共享改革發展成果，著力打造平安、和諧、文明花山，在抓好安全生產、築牢幸福基石的同時，努力為職工創造良好的學習、工作、生活條件，職工的幸福指數節節攀升。

　　從傳統說教到多媒體教育

　　為不斷提高職工的綜合素質，促使職工崗位成才，該礦緊跟時代步伐，適應新形勢發展需要，依托新技術，努力加快信息化建設。礦成立了具有四級資質的培訓分中心，全礦采、掘、機、運、通等15個區、隊和部分三級隊的學習室都開通了局域網，並配備了電腦、投影、空調、報架和書籍;都建立起了集教育與管理於一體的信息平台。通過信息化平台建設，極大地促進了黨員、幹部、職工的教育、管理水平。電子課堂、視頻教育、專家講座、案例03manbetx 等圖文並茂、聲影齊全的有效教育手段，改變了過去枯燥乏味、陳舊單一的說教方式，豐富了職工的教育內容和教育手段。到目前為止，礦培訓分中心和各二級單位學習室基本形成了科學、規範的信息化電教體係;還有集藏書、電教於一體的市級職工書屋;有設備齊全、功能完備的班組長活動室和大學生工作室;為職工提供了一個良好的學習條件和舒適的學習環境，職工學技術、鑽業務的積極性蔚然成風。各類技能大賽成績斐然，“五小”活動成效顯著，崗位技能型人才脫穎而出，為職工崗位成才搭建了平台。綜采五隊的綜采機司機徐勇東說：我來自樂山農村，文化程度又不高，能在川煤集團舉辦的技能大賽中取得名次是礦培養的結果，這既是我們礦的榮耀，也是我最大的幸福。

　　從炮采炮掘到綜合機械化

　　“打眼、裝藥、放炮、攉鍬，一個班下來腰酸背痛累得不想動，費力氣不說，產量低，安全還沒有保障，現在綜合機械化采煤後，勞動效率大幅度提高，月產3—6萬噸，過去是想都不敢想的，而且勞動強度大大降低，安全可靠性得到提高”，綜采三隊的張師傅告訴筆者。2007年花山礦實現機械化礦井以來，原煤產量逐年提高，安全周期不斷延長。到目前為止，全礦已有4套綜采、5套綜掘，240萬噸的技改擴能項目今年將全麵完工，十二五末將提前一年達產，礦井正在向高產、高效、高安全性、高可靠性方向發展。隨之給職工帶來的是安全的作業環境和穩定增長的工資收入。現今，開著摩托車、小汽車上班的礦工不再是少數，大學生來了不想走的是多數。

　　從棚戶區到一個個居住新區

　　隨著八十年代“農轉非”政策的落實，礦區山坡上、山溝裏的毛氈房、幹打壘隨處可見，一家4、5口人擠在4、5拾平方米的屋子裏，雨季怕漏雨，旱季怕火災，“農轉非”職工、家屬總是提心吊膽。2005年以來，花山礦黨政班子把棚戶區改造作為重點工程來抓，全力推進涉及2404戶的棚戶區改造，積極宣傳、貫徹棚改政策，堅持多措並舉、妥善安置的原則，對購房經濟困難的群體分別采取申請職工住房公積金貸款、廉租房等方式加以解決，同時還積極向市總工會、攀煤公司工會申請困難救助金，及時解決棚改安置戶的生活難題。通過卓有成效的工作，棚戶區改造工作順利推進，到目前為止，已有1416戶棚戶區職工拿到了新房的房號，485戶棚戶區職工得到了貨幣補償。“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”。從“幹打壘”土房到一棟棟高層樓房，從最初簡陋的蔽身之所，到設施完備、裝修時尚的新居，棚戶區的職工真正實現了安居樂業。長期居住在棚戶區的綜采三隊職工楊師傅說：現在我們一家老小再也不用擔心刮風下雨了。

　　從黑色煤海到藍色海洋

　　穿過萬古洪荒的巷道，礦工們便融入了黑色煤海，礦工們以特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能忍耐的精神，在千尺深處收割著滾滾烏金，也收獲著晶亮的希望。隨著礦井數字化、信息化、智能化建設的不斷深入，平安、和諧、文明花山的願景正在一步步實現，稱煤礦工人為“煤黑子”的時代一去不複返了。現今，礦工的經濟收入不斷增長，社會地位不斷提高，外出學習考察、療養旅遊的機會也越來越多。花山礦每年要組織150餘名礦工外出療養、旅遊，今年，又將組織195名礦工外出療養、旅遊，組織100多名優秀班組長、優秀共產黨員、崗位技術能手外出學習考察，這是對礦工的莫大關懷和鼓勵，讓他們身心得到放鬆，同時也感受翱翔藍天、麵朝大海的自豪和驕傲。開拓二隊的陳班長說：我從小生活在大山深處，過去火車都沒有坐過，做夢也沒想到，能乘飛機到北海、三亞來看海，真是太幸福了，我要多照點相片拿回去給工友和家人看，讓他們跟我一起分享。

　　攀枝花市攀煤花山礦組幹科：鄒彩華