小小技術員，工作不一般

小小技術員，工作不一般

王錦對事業有著執著的追求：不幹則罷，幹則爭先；沒有最好，隻有更好。通風區的“一通三防”工作關乎全礦的安全生產，來不得半點馬虎。從上班的第一天起,他就從局部通風、通風設施、係統管理、井下防治水等方麵潛心向書本學習，虛心向老師傅請教，在短短的時間裏由一個缺乏實踐經驗的書生成長為精通業務的行家理手。由他主編的《新三礦北區2012—2013年度災害預防與處理計劃》被集團公司評比為一等獎；2013年由他主編的《新三礦北區2013年度反風演習安全技術措施》被礦技術科作為珍貴資料加以封存。他推薦修改的“自動無壓風門”被礦加以推廣；他確立的加大風門施工傾角的革新項目被礦采納……在他的努力下，2013年，礦井通風係統在公司質量達標中被評定為二級，受到公司、礦領導好評。

2013年4月，區隊改選他為青年委員會組長後，王錦更體會到自己肩上擔子的重量。剛上任的第一天,王錦就召開座談會,請大家親自談想法,提意見.開始大夥對這個小夥子都議論紛紛,有的說:"又來老一套,換湯不換藥,甭當真,"有的卻說:"年輕人愛出風頭,熱不過三天",反正說什麼的都有,王錦聽後,都不於理睬。回到家後，他認真將大家的意見和想法進行了歸納,首次在區隊開展了青年安全“一幫一”、青年拜師學技、青年崗位練兵、上技術團課等一係列活動，讓青年發揮各自所長。針對礦井戰線長，通風係統複雜的情況，王錦把練出一支精兵放在工作的重要位置。在平時學習組織中，他把組織青年學習卡得死死的，真有點雷打不動的勁頭。為了調動青年學習業務知識的積極性與主動性,他從“每周一學、每旬一考、每月一評、每年一獎”製定了嚴格的學習製度，根據瓦檢工文化素質參差不齊的現狀，因材施教，因人施教，親自為青年授課,在他的努力下，通風區瓦檢工孫鵬鵬榮獲公司瓦檢工比武“技術狀元”的光榮稱號，瓦檢工劉全和王偉峰也分別獲第一、第三名的好成績,大夥都對這為年輕的組長打心眼裏佩服.

2013-5-8

新三礦北區開掘區王亮