授人以魚不如授人以漁

陳夢瑤

為提高我礦特殊工種的安全技能，確保煤礦的安全生產，根據有關部門和我礦的安排，在我礦生活區四樓會議室開展為期十天的特殊工種培訓工作正在進行。每當看到夾著筆記本進入教室的工友，我就會有一種說不出的感動。

有句古話叫“授人以魚不如授人以漁”，意思是說，給人家魚吃，還不如教會人家釣魚的方法.道理其實很簡單，魚是目的，釣魚是手段，一條魚能解一時之饑，卻不能解長久之饑。“魚”隻能滿足一時之需,而“漁”卻讓人有謀生的本錢。如果想永遠有魚吃，那就要學會釣魚的方法。現在我們一再強調安全，狠抓安全，確保安全，除了采取最新的安全設施安全理念和安全管理外，還要傳授工友們掌握安全的知識和技能，還要對所有的員工進行嚴格的培訓，提高他們的保安能力和綜合素質，強化思想武裝和知識武裝，從根本上認識到02manbetx.com 隱患的危害，促進他們要我安全向我要安全的轉變，從而提高參加培訓員工學習的積極性，實在是很有戰略意義重大舉措。

古人雲：“授人以魚，隻供一餐，授人以漁，可享一生”。 “授人以魚,僅供一飯之需;授人以漁,則終生受益無窮”。現在，我們礦麵臨著嚴峻的發展形勢。在這嚴峻的形勢麵前，礦領導依然堅持舉辦這期培訓，足以證明我們礦臥薪嚐膽，蓄勢待發，創造機遇，迎接挑戰的決心和信心；更證明了我們礦立足長遠，立足礦山的穩定發展，立足於以人為本，維護礦工生命健康的決心與信心。因此，我們更要在這難得的學習機會麵前，堅持和礦“兩委”保持一致，努力學習，掌握本領，一旦條件成熟，我們就會以昂揚的鬥誌，嶄新的麵貌和火熱的熱情，投入到新的工作中去，創造出令人驕傲的成績！

學習是為了應用，應用也是為學習，並且是重要的學習。學習的第一要義是為了掌握知識，目的是為了企業的和諧發展，核心是為了應用，根本方法是努力刻苦，觸類旁通，基本要求是創新。創新不但是學習方法的創新，工作方法的創新，還要對設備管理進行創新，對工作管理進行掌握知識基礎上的創新。把知識學好，用好，使其在我礦的安全管理、企業管理方麵都有所創新，有所成效，提出自己的見解和意見，是我們每一個參加培訓的工友的責任和義務。因為安全管理和企業管理是一個長期的係統的工程，任務艱巨，任重道遠，更需要我們大家的共同的努力。群防群治，才能和諧平安；群策群力，才能使我們礦興旺發達。因為我們是新豐人，新豐是我們的家，是我們生活事業的平台。為了新豐的美好明天，我們必須認真學習。

隻有認真學習搞好安全的本領，才能搞好安全；隻有學好管理企業的本領，我們的企業的發展才能有後勁，有前途 ！授人以魚不如授人以漁，很好很好！

（陳夢瑤，原名陳桂敏，工作單位：河南豫聯煤業新豐煤礦綜合辦公室）